Karjeros pasirinkimas yra vienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių tai, kaip asmuo identifikuoja save ir kaip kiti jį identifikuoja. Karjeros raidos teorija siekia paaiškinti, kodėl žmonės daro savo pasirinkimus. Suprasti, kas atkreipia asmenį į konkretų darbą ir tikėtina, kad tai yra svarbi priemonė, padedanti konsultantams padėti klientams planuoti karjerą, kurią jie džiaugsis. Pastaraisiais metais atsirado keletas karjeros raidos teorijų, iš kurių kelios šiandien yra plačiai naudojamos.
Vystymosi teorija: Donaldas Super
Pagal vystymosi teoriją, kai žmonės subrendo, jie keičiasi ir prisitaiko prie jų „savarankiškumo“. „Donaldo Super“ vystymosi teorija apibrėžia gyvenimo ir karjeros raidos etapus ir jiems priskiria specifinius profesinius ypatumus. Augimo stadijoje, kuri trunka per paauglystę, žmonės įgyja savo interesų ir talentų jausmą. Toliau vykstančioje žvalgymo stadijoje jie tiria karjeros vaidmenis per mokyklą, darbą ir rekreacinę veiklą ir preliminariai pradeda karjerą. Įsidarbinimo etape, kuris prasideda 20-ojo dešimtmečio viduryje ir trunka vidutinį amžių, darbuotojai įsipareigoja karjerą ir skatina jų įgūdžius bei atsakomybės lygį. Tai per šį etapą, kad karjeros piko. Toliau seka priežiūros etapas, kai darbuotojai linkę siekti stabilumo savo vaidmenyse ir santykiuose. Sumažėjimo etapas prasideda tada, kai vyresnio amžiaus darbuotojai mažina produktyvumą, kai ruošiasi išeiti į pensiją. „Super“ pripažino, kad žmonės dažnai perkelia etapus į priekį ir atgal, nes prisitaiko prie gyvenimo pokyčių ir darbo aplinkos pokyčių.
Savybės teorija: John Holland
Olandija pabrėžė „modalinės asmeninės orientacijos“ idėją apibūdinti procesą, kuriuo paveldimumas ir asmenų reakcija į jų aplinką skatina požiūrį, interesus ir elgesį - asmenybės bruožus -, kurie daro įtaką karjeros pasirinkimui. Olandija apibrėžia šešis asmenybės tipus ir tipus, kuriuos kiekvienos rūšies žmonės pasirinks. Realistiškos asmenybės linkusios į vyriškąjį, o jos sukelia rankinį darbą, pavyzdžiui, statybą ir vairavimą. Tyrimo asmenybės yra apgalvotos ir analitinės. Jie nukreipti į mokslus ir kitas sistemines darbo vietas, pvz., Kompiuterių programavimą. Meninės asmenybės linkusios į moteriškumą. Jie renkasi kūrybinius darbus kaip menininkus, rašytojus ir muzikantus. Socialinės asmenybės, taip pat laikomos moteriškomis rūšimis, mėgsta dirbti su žmonėmis tokiose darbo vietose kaip socialinis darbas, slauga ir konsultavimas. Verslingos asmenybės yra susijusios su vyriškumu. Jie yra stiprūs garsiakalbiai, turintys stiprią asmenybę. Jie yra natūralūs lyderiai, tinkami karjerai politikoje, teisėje ir versle. Tradicinės asmenybės yra tinkamos rutinoms ir savarankiškoms veikloms. Jie yra patikimi darbuotojai, kurie linksta į administracinę karjerą.
Socialinė pažinimo teorija: John D. Krumboltz
Socialinės kognityvinės teorijos teigia, kad tai, ką individas mokosi ir imituoja iš kitų, daro įtaką jo pačių vystymuisi. Svarbus veiksnys yra savęs efektyvumas - kaip asmens tikėjimas savimi ir jo sugebėjimais veikia sėkmę. Pagrindinis Krumboltzo teorijos principas yra tas, kad žmonės pasirenka karjerą, remdamiesi jų socialine, aplinkos ir genetine įtaka, ir kaip jie atlygina, stiprina ar bausti tam tikrą elgesį. Jis taip pat pripažįsta, kad darbuotojų kintantys vaidmenys ir prioritetai turi įtakos karjeros sprendimams.
Socialinės pažinimo karjeros teorija: gavėni, ruda et al.
Socialinė kognityvinė karjeros teorija, arba SCCT, yra socialinės pažinimo teorijos, kuri taip pat pabrėžia savęs efektyvumą ir apima kultūrą, lytį, genetiką ir socialinius bei aplinkos veiksnius, kurie gali turėti didesnę įtaką karjeros sprendimams, nei karjeros sprendimų rezultatai. patys. Pasak Penn State University, Lent, Brown ir kt. priskirti karjeros sprendimus tikėjimams, formuojamiems mokantis per kitus, socialinį įtikinimą, psichologines būsenas ir reakcijas. SCCT teigia, kad šis plėtros procesas yra dinamiškas, ne statinis - jis keičiasi ir reformuojasi visą gyvenimą.
