Atleidimai gali būti sunki realybė daugeliui įmonių, ypač tiems, kurie kenčia nuo daugybės finansinių problemų. Darbuotojai, nukentėję nuo atleidimo iš darbo, dažnai patiria paniką ir nežino, ką daryti. Be to, jų pasitikėjimas savo darbo sugebėjimais gali būti pažeistas, nes stebisi, kodėl jie buvo nukreipti į atleidimą. Tačiau yra daug priežasčių, kodėl įmonė gali atleisti darbuotojus, ir daugelis jų neturi nieko bendro su darbo rezultatais.
Finansiniai klausimai
Tai viena iš dažniau paminėtų darbuotojų atleidimo priežasčių. Kai vyksta sunkūs ekonominiai laikai, įmonės, kur tik įmanoma, turi sumažinti išlaidas ir apskritai pasiekti didžiausią sąnaudų taupymą panaikindamos pozicijas. Darbuotojai yra pats vertingiausias ir brangiausias įmonės turtas. Ne tik atleidimai iš darbo sutaupo atlyginimų, bet ir sutaupo naudos, kuri, grįžus prie įmonės apatinės linijos, gali būti didžiulis finansinis nenumatytas atvejis.
Įmonės reorganizavimas
Kai įmonės susijungia arba pertvarko, jos gali atleisti žmones dvigubose pozicijose. Pavyzdžiui, jei susijungia dvi įmonės, nereikia dviejų rinkodaros skyrių, todėl viena žmonių grupė bus paleista. Apskritai įmonės stengiasi iš naujo paskirti kai kuriuos asmenis, ypač tuos, kurie turi didžiausią įgūdžių ir patirties sritį; tačiau kai kuriais atvejais neišvengiamas atleidimo iš darbo etapas susijungimo ar restruktūrizavimo metu.
Padidėjęs efektyvumas
Kai įmonės stengiasi racionalizuoti savo procesus, kad jie taptų efektyvesni, gali atsirasti atleidimų. Paprastai tai yra sritis, kurioje darbo našumas gali būti veiksnys, atsižvelgiant į priežastį, kodėl reikia didesnio efektyvumo. Procesas gali būti toks paprastas, kaip ir nustatyti, kad nereikia keleto tos pačios antraštės pozicijų (pvz., Šeši personalo registratoriai), arba taip sudėtinga, kaip dviejų ar trijų pozicijų derinimas, kad būtų sukurta viena veiksmingesnė, turinti keletą pareigų iš senų pozicijų.
