Yra 10 esminių organizacinių įgūdžių, kurie gali būti plėtojami derinant savimonės metodus ir situacinę praktiką. Savigynos metodai skatina savimonę, o mokymosi iš pirmų rankų patirtis suteikia situacinę praktiką.
Savivoka
Savęs pažinimas gali būti pasiektas rūpinantis savo fiziniais, psichiniais, emociniais ir dvasiniais poreikiais, taip pat žinomais kaip savigarba. Savęs priežiūros metodai ir kiekis skiriasi priklausomai nuo asmeninių pageidavimų ir apima elgesį, pvz., Mankšta, žurnalistika, joga ir meditacija, o tai daro asmenį labiau informuotą apie save.
Organizacijos įgūdžiai, sukurti per savimonę
Savęs motyvacija, savidisciplina ir pozityvus požiūris yra trys organizaciniai įgūdžiai, kurie gali būti išgyvenami per nuolatinius savimonės metodus. Kiti patobulinti įgūdžiai apima atskaitomybę, skubos jausmą ir etiką bei vientisumą. Visi šie organizaciniai įgūdžiai yra viduje pagrįsti sąmoningu pasirinkimu.
Situacinė praktika
Situacinė praktika suteikia pirmų rankų mokymosi patirtį situacinių įvykių kontekste ir skatina analitinių ir problemų sprendimo įgūdžių ugdymą.
Organizaciniai įgūdžiai, sukurti įgyvendinant situacinę praktiką
Analizės ir problemų sprendimo įgūdžiai, kurie plėtojami per praktiką, apima bendravimą, prioritetų nustatymą, lankstumą ir komandinį darbą.
Santrauka
Esminiai organizaciniai įgūdžiai plėtojami dviem skirtingomis, tačiau sinchroninėmis priemonėmis: savimonės ir situacijos praktika. Abiejų šių metodų taikymas leis nuolat tobulinti ir tobulinti labai trokštamus organizacinius įgūdžius.
