Stabilaus darbo paieška ir išlaikymas yra būtinas darbuotojo finansinei ateičiai. Dėl darbo netikrumo sunku skolintis pinigus ir planuoti ateities planus. Darbuotojų išlaikymo politika siekiama padėti darbuotojams, taip pat įmonėms, nustatant ribas, kiek darbuotojų turi išlaikyti per tam tikrą laikotarpį arba per didelį perėjimą.
Apibrėžimas
Vietos valdžios institucijos, pvz., Miestai ir apskritys, nustato ir taiko darbuotojų saugojimo politiką. Šis vietinis jurisdikcijos lygis kiekvienai bendruomenei suteikia galimybę nustatyti skirtingų tipų verslo saugojimo standartus. Darbuotojų saugojimo politika nurodo, kiek įmonės darbuotojų turi išlaikyti savo darbą per pereinamąjį laikotarpį, pavyzdžiui, nuosavybės perdavimas. Kartais jie taip pat nurodo, kiek laiko naujasis savininkas turi išlaikyti dabartinius darbuotojus darbo užmokesčio sąraše.
Tikslas
Pagrindinis darbuotojų išlaikymo politikos tikslas yra suteikti darbuotojams ir jų šeimoms didesnį stabilumą. Darbuotojai, dirbantys tokiose srityse, kuriose labai pasikeičia nuosavybė arba darbo sutartys, pvz., Parduotuvės ir vietos valdžios institucijos, žino, kad pagal darbuotojų saugojimo politiką jie staiga neteks darbo, nes vyriausybė keičia rangovus arba kai naujasis savininkas perka verslą. Jei tokie pokyčiai įvyktų, darbuotojai turės daugiau laiko ieškoti naujo darbo, kol darbdaviai teisėtai juos pakeis.
Tipai
Darbuotojų išlaikymo politika gali būti atskira politika, kuri apsaugo tik darbuotojus arba platesnės politikos nuostatas. Savarankiška politika taikoma darbuotojams, dirbantiems konkrečiose darbo vietose ir vietos valdžios jurisdikcijoje. Didesnės darbo politikos sritys, pavyzdžiui, įstatymai dėl darbo užmokesčio ir darbo standartų politika, gali apimti darbuotojų išlaikymo politiką ir kitas nuostatas, kurios apima specialias darbuotojų teises, pvz., Pranešimus apie nutraukimą ir minimalius darbo užmokesčio įstatymus, taikomus konkrečioms darbo vietoms.
Efektai
Darbuotojų išsaugojimo programa, be darbuotojų apsaugos, kurių darbas kitu atveju gali kelti pavojų, turi papildomą poveikį verslui ir vietos ekonomikai. Darbuotojai gali būti labiau linkę imtis tradiciškai nestabilių darbo vietų, žinodami, kad jų padėtis artimiausiu metu bus saugi. Tuo pačiu metu darbdaviai taupys pinigus, kuriuos reikės atleisti, įdarbinti ir apmokyti pakaitinius darbuotojus. Tačiau verslininkai gali nenorėti užsiimti verslu bendruomenėje, kurioje yra darbuotojų išlaikymo politika dėl apribojimų.
Apsvarstymai
Didelė darbuotojų apyvartos norma verslo įmonėms kainuoja daug pinigų. Darbuotojo pakeitimo išlaidos apima atleidimo iš darbo išmokas, pvz., Išeitines išmokas, interviu pokalbį, pinigus, išleistus reklamai atviros pozicijos atžvilgiu, ir tikrinimo bei pokalbių su pareiškėjais išlaidas, nekalbant apie našumo praradimą, kai naujasis darbuotojas pakeičia vieną didesnė patirtis. Net ir bendruomenėse, kuriose nėra darbuotojų išlaikymo politikos, įmonės gali sukurti vidaus politiką, kuria siekiama skatinti iš vidaus ar persikvalifikuoti esamus darbuotojus, o ne leisti darbuotojų apyvartos išlaidoms sumažinti.
