Darbovietės įvairovės iniciatyvos yra skirtos konkrečiai demografinei padėčiai, nes ji yra socialiai atsakinga, suteikia reikiamų išteklių ir talentų, didina įmonės prekės ženklą ir reputaciją, suteikia ekonominę grąžą ir skatina verslą strategiškai. Veiksminga šios praktikos panaudojimas reiškia tolesnę veiklą nei biologiniai skirtumai ir rasinės kvotos. Naujausia kartos įvairovės valdymo grupė suburia daug įvairių demografinių sluoksnių žmones idėjos generavimui, problemų sprendimui, produktų kūrimui ir naujoms verslo iniciatyvoms. Sužinokite, kaip jūsų darbo vietoje trūkstami demografiniai duomenys gali prisidėti prie jūsų esamos eilutės.
Nepakankamai atstovaujantys darbuotojai
Darbovietės įvairovės iniciatyvos - tai būdas priimti vienodus įsidarbinimo galimybių įstatymus, vadinamus teigiamu veiksmu, ir baigti juos labiau įtraukiančia praktika. Įmonės stengiasi užimti daugiau Afrikos amerikiečių, ispanų, azijiečių / Ramiojo vandenyno salų, indėnų ir kitų istoriškai nepakankamai atstovaujamų rasinių ir etninių mažumų. Nors nuomos paslaugos labai padidėjo, šių darbuotojų išlaikymas, skatinimas ir sąžiningas kompensavimas vis dar atsilieka pagal „Wall Street Journal“ pateiktus tyrimus. Be to, 2010 m. Juodųjų ir „Latinos“ samdymas vykdomajame lygyje iš tikrųjų sumažėjo iki žemesnio lygio nei buvo 2005 m.
Moterys
Į 60-ųjų ir 1970 m. Teigiamus veiksmų įstatymus taip pat įeina moterų samdymas. Nors moterys yra aukštai atstovaujamos korporacinės Amerikos vadovybėje ir turi lygiavertį išsilavinimą, jų moterų darbo užmokestis tebėra truputį panašaus išsilavinimo ir patirties turinčių vyrų, kaip teigia Moterų politikos tyrimų institutas. Be to, įdarbinant moteris kaip įvairovės iniciatyvų dalį, labai svarbu nepamiršti, kad diskriminuojami asmenys, turintys globos pareigas. Lankstų darbo sąlygų siūlymas darbuotojams yra geriausia geriausia praktika darbo vietos įvairovės iniciatyvoje. Be to, žmonių, turinčių globos pareigas, diskriminacija yra prieš įstatymą.
Neįgalumo statusas
Advokatas ir negalios aktyvistas Jonas D.Kempas pranešė, kad žmogiškųjų išteklių visuomenėje susirinko, kad nors daugelis darbdavių pirmenybę teikia platesnei demografijai duris, žmonių su negalia samdymas išlieka „maža to radaro ekrane.“ Pagal Kesslerio fondo 2010 m. tik 25 proc. įmonių turi politiką, skirtą įdarbinti žmones, kurie yra neįgalūs, ir tik 12 proc.
Seksualinė orientacija
Visose prestižinės „Diversity Inc Top 50“ sąraše esančios bendrovės turi politiką ir praktiką, kuri yra draugiška lesbietėms, gėjams, biseksualams ir transseksualiems žmonėms. Tai yra sveikatos ir kitos naudos, siūlomos tiems, kurie turi priešingos lyties sutuoktinius, taip pat darbuotojų išteklių grupės, kurios stebi gėjų klausimus darbo vietoje ir skatina turinį, pvz., Tinklalapio straipsnius ir žiniasklaidos pranešimus, skirtus gėjų darbuotojams ir gėjų klientams. Be to, Žmogaus teisių kampanija kasmet skelbia rezultatų suvestinę, kurioje nagrinėjami didžiųjų darbdavių gėjų teisių politika.
Religinė atstovybė
Nors religinė įvairovė yra viešai retai aptarta, tai yra vienas iš būdų atstovauti kultūros, fono ir minties įvairovei. Darbuotojai, palikdami darbą, nepalieka savo vertybių, todėl veiksmingos įvairovės iniciatyvos turėtų siekti, o ne panaikinti tikėjimą darbo vietoje. Religinė įvairovė turi potencialą prisidėti prie naujų idėjų ir darbo produkto bei procesų tobulinimo. Darbdaviai, norintys samdyti šią demografinę padėtį, turi subalansuoti tikinčiųjų reikalaujamus būstus su nešališkais. Be to, jūsų įvairovės iniciatyva turėtų pasirūpinti, kad nebūtų diskriminuojama prieš mažumų religinę grupę, pvz., Musulmonus ar mažiausiai suprantamus žmones, pvz., Wiccans.
Kartos įvairovė
Šiandienos darbo jėga atstovauja keturios kartos ir kiekvienos iš jų susiduria su trūkumais. Kai kurios įmonės sąmoningai sujungė priešingas kartas darbo grupėse, kad suteiktų bendrą mokymosi patirtį. Kai artėjaite prie amžiaus įvairovės, būtinai nuodugniai supraskite kiekvienos grupės bendravimo ir darbo stilius, ir suteikite grupėms galimybę kirsti viena kitą.
Tiekėjo įvairovė
Tiekėjo įvairovė - tai verslo strategija, leidžianti išplėsti įmonės tiekėjo ir verslo partnerių bazę, kad būtų įtraukti labiau kvalifikuoti mažų ir mažumų tiekėjai. Tokiu būdu skatinama visa apimanti viešųjų pirkimų sistema ir kai kurioms įmonėms tai padėjo sutaupyti daug. Tai gali būti naujos rūšies įvairovės demografinė rūšis daugeliui įmonių, todėl jai reikalingas perkėlimas iš vykdomojo lygio ir gebėjimas įrodyti investicijas į įvairius tiekėjus yra vertas.
