Siekiant, kad žmonės iš skirtingų kultūrų, religijų ir gyvenimo būdo bendrautų, išspręstų problemas ir gerbtų vienas kito skirtumus, labai svarbu, kad studentai ir darbuotojai dalyvautų mokymo programose, mokančiose juos įveikti stereotipus, kurie išlaiko išankstinę ir nelygybę. Štai kaip galite įgyvendinti įvairovės mokymo programą savo darbo vietoje.
Elementai, kurių jums reikės
-
Kompiuteris
-
Tekstų apdorojimo programa
Atlikite poreikių analizę įvairovės mokymo planui jūsų organizacijoje. Galbūt produktų ir paslaugų perkėlimas į užsienį, pavyzdžiui, sukuria poreikį suvokti ir suprasti užsienio protokolą, etiketą, tarpasmeninius ryšius ir esamą verslo praktiką.
Nustatyti konkrečius įvairovės mokymo plano tikslus ir uždavinius ir kaip jie bus susiję su individualiu ir įmonių augimu. Nustatykite numatomą įvairovės mokymo auditoriją - pvz., Visus darbuotojus, rangus ir bylas, arba įmonių vadovus - ir kiek laiko galima pagrįstai skirti dirbtuvėms, kad nebūtų daromas poveikis darbo srautui ir kokybei, taip pat nepatogumai klientams ir klientams. klientams, kuriuos jis aptarnauja.
Dalyvių pareikšti nuomonę apie tai, kokių rūšių klausimus jie norėtų matyti įvairovės mokymo seminare. Pavyzdžiui, registratūros darbuotojai, kurie reguliariai dirba su ne angliškai kalbančiais klientais, gali ieškoti geresnių bendravimo įgūdžių. Darbuotojai, kurių religinis tikėjimas užkerta kelią jiems dalyvauti biuro gimtadienyje ar atostogų vakarėliuose, gali norėti kalbėti apie kompromisus, dėl kurių jie gali jaustis patogesni.
Nustatykite, ar jūsų žmogiškųjų išteklių departamente yra kažkas, kuris yra kvalifikuotas dirbti įvairovės mokyme, ar būtų geriau panaudoti pašalinį asmenį, kuris nėra susipažinęs su jokiais bendrovės darbuotojais ar jo problemomis. Jei nuspręsite atvykti į išorinį trenerį, jūsų rašytiniame pasiūlyme dėl įvairovės mokymo bus atsižvelgiama tik į 1–3 žingsnius ir bus išsiųsti kvalifikuotoms agentūroms, kurios tada pateiks pasiūlymus dėl darbo. Jei ketinate atlikti visą dalyką savo viduje, pereikite prie 5 veiksmo.
Išvardinkite konkrečias seminaro veiklos rūšis ir išteklių medžiagas, kurios bus prieinamos kaip įvairovės mokymo priemonės. Tai gali apimti vaidmenų žaidimo pratimus, paskelbtus straipsnius apie teigiamus veiksmus, teisinius atvejų tyrimus, diskriminacijos politiką, viktorinas, diskusijas, paskaitas, daugialypės terpės pristatymus ir asmeninės patirties mainus.
Nuspręskite, kaip stebėsite mokymo efektyvumą. Naudodami grįžtamojo ryšio klausimynus ir bendrą stebėjimą, galite įvertinti organizacijos veiklos pagerėjimą.
Nustatykite bendrąsias išlaidas, susijusias su pasiūlymu dėl įvairovės rengimo. Išlaidos apims instruktorių mokesčius, personalo valandas, įrenginio nuomą, jei jie bus laikomi ne vietoje, maitinimas ir kurso medžiagos kopijavimas.
Patarimai
-
„Resursai“ nurodyti referenciniai straipsniai padės jums pritaikyti įvairovės pasiūlymą pagal konkrečius jūsų verslo ar organizacijos poreikius.
Remdamiesi grįžtamuoju ryšiu, nuolat peržiūrėkite kursų medžiagą, kad neatsiliktų nuo studentų ir darbuotojų susirūpinimo.
Įspėjimas
Išlaikyti įvairovės mokymą, orientuotą į su darbu susijusius klausimus, palyginti su problemomis, kurias studentai ar darbuotojai gali turėti savo asmeniniame gyvenime.
Nustatykite savo pasiūlymo veikimo pagrindines taisykles, kad dalyvaujantys studentai ar darbuotojai jaustųsi saugūs, išsakydami savo nuomonę, net jei tai yra jų vadovų kritika.
