Jei jau anksčiau sukūrėte mokymo programas darbuotojams, žinote, kad tam tikra koncentracija yra paprastas turinio kūrimas. Kaip darbuotojai ir jūsų organizacija gauna tokį turinį, gali būti rizikingi, ypač jei formalus įvairovės mokymas jūsų organizacijai yra šiek tiek naujas. Atminkite, kad skirtingi darbuotojai įvairiais būdais gauna mokymo turinį. Jūsų tikslas yra sukurti neutralų, įtraukų turinį įvairovės mokymo programai.
Apsvarstykite savo organizacijos darbuotojus. Nepradėkite nuo nulio. Įvairovės mokymo programa turėtų atspindėti jos gavėjus. Sukurti jausmą, ką darbuotojai šiuo metu susiduria, kad mokymas galėtų išspręsti šias problemas.
Sukurti treniruočių skyrių aplink lytį. Nesvarbu, ar tai pasakyta, ar ne, darbuotojai turi natūralią tendenciją atlikti lyčių vaidmenis darbo vietoje. Mokymo dalyviai turėtų sugebėti aptarti, kas yra būti jūsų organizacijos vyru ar moterimi. Turėtumėte kreiptis į bet kokią konkrečią su lytimi susijusią darbo vietą, pvz., Lyčių diskriminaciją ar seksualinį priekabiavimą.
Sukurkite dalį etninės kilmės. Tai bus didelė mokymo dalis, atsižvelgiant į didelę etninę įvairovę, kuri gali būti jūsų organizacijoje. Darbuotojai taip pat gali bendrauti su klientais ar skirtingų etninių grupių išorės komponentais. Net jei jūsų organizacija pirmiausia yra vienalytė etniniu požiūriu, dalyviai turėtų diskutuoti apie savo tautybę ir kitus. Taip pat aptarkite tokias temas kaip kalbos - žodžius ar frazes, būdingas tam tikrai etninei grupei arba įžeidžiant tam tikrą etninę kilmę --- ir suvokimą ar stereotipus. Spręsti bet kokią su etnine priklausomybe susijusią politiką, pvz., Rasinę diskriminaciją ar rasines lūžius.
Įtraukite skyrių apie religines ir politines pažiūras. Dalyviai gali aptarti, kaip jie mano, kad darbdavys tvarko šias sritis, taip pat ar jie jaučiasi pakankamai patogūs, kad aptartų šiuos klausimus darbo aplinkoje. Bendrinkite, kad nėra svarbu, kad visi sutiktų su tam tikromis religinėmis ar politinėmis nuomonėmis, bet kad kiekvienas darbuotojas turėtų juos gerbti ir jų kolegų teisę į juos.
Surinkite kuo daugiau dalyvių atsiliepimų, kai tik baigsite mokymą. Paprastai naudingiausia būtų taikyti dviejų etapų metodą. Pasibaigus mokymui, pasidalykite dalyvių vertinimo forma. Tada apsvarstykite galimybę išsiųsti papildomą užklausą el. Naudokite šią grįžtamąją informaciją, kad paskatintumėte tolimesnę savo įvairovės mokymo programos plėtrą.
Patarimai
-
Apsvarstykite galimybę išplėsti mokymą, įtraukiant papildomas sritis, pvz., Amžių. Jei jūsų organizacija turi kokių nors iniciatyvų ar programų, kurios sprendžia įvairovę, apie jas informuokite darbuotojus mokymo metu. Įvairovės mokymas turėtų būti privalomas visiems darbuotojams, jei įmanoma, kad būtų galima išspręsti visus klausimus ir kad visi darbuotojai galėtų mokytis vieniems iš kitų.
Įspėjimas
Įvairovės mokymas gali būti labai prieštaringas ir sudėtingas. Negalima atbaidyti. Naudokite įtampą kaip galimybę palengvinti geresnį klausimų supratimą ir jų sprendimą.
