Darbuotojų sauga yra svarbi problema visose pramonės šakose, nes darbdaviai siekia užtikrinti saugią ir produktyvią aplinką. Darbuotojai taip pat atlieka svarbų vaidmenį darbo saugos srityje, kaip ir profesinės sąjungos ir saugos atstovai. JAV darbo departamento darbo saugos ir sveikatos administracija (OSHA) nustato federalines darbo saugos taisykles, kurias darbdaviai privalo laikytis.
Žinokite įstatymus
OSHA įstatymai skirtingai taikomi įvairioms pramonės šakoms ir darbuotojų rūšims. Pavyzdžiui, jaunesniems nei 18 metų darbuotojams draudžiama ilgiau dirbti su tam tikromis mašinomis arba dirbti uždaroje erdvėje, o tas pats darbas gali būti teisėtas suaugusiems.
OSHA taip pat įpareigoja ženklinimo išėjimų, dūmų detektorių ir priešgaisrinės įrangos ženklinimo taisykles ir aprūpina darbuotojus saugos įranga, pvz., Akių apsauga arba kietomis skrybėlėmis pavojingose vietose. Perskaitykite informaciją apie OSHA svetainę, kuri yra specifinė jūsų pramonei, ir įsitikinkite, kad laikomės apsaugos nuo baudų ar verslo licencijos sustabdymo, jei nepavyksta atlikti patikrinimo.
Stebėkite nusikalstamumą
Nusikaltimai darbo vietoje yra rimta grėsmė saugai, kurią galima lengvai nepastebėti dėl akivaizdesnių pavojų. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai turi saugų kelią patekti į darbo vietą, įskaitant saugią vietą, kurioje saugoma jų transporto priemonė. Tai ypač svarbu, jei jūsų įmonė veikia pavojingoje vietoje, kurioje nusikalstamumas yra didelis.
Pasak Nacionalinės nusikalstamumo prevencijos tarybos, darbdaviai yra atsakingi už darbuotojų apsaugą nuo nusikalstamumo darbo vietoje, įskaitant smurtą tarp darbuotojų. NCPC rekomenduoja nuodugniai išnagrinėti kiekvieną pareiškėją ir atlikti patikrinimus, siekiant patikrinti švarią nusikalstamą veiką, prieš įdarbinant asmenį, kuris dirba su klientais ar kitais darbuotojais.
Investuoti į mokymą
Saugus mokymas yra būtinas saugiai darbo vietai. OSHA reikalauja, kad darbdaviai pateiktų saugos mokymo planą ir kiekvienam naujam darbuotojui suteiktų pakankamą mokymą. Praleiskite laiką kurdami savo mokymo programą ir nesistengkite skubėti darbuotojų per šį procesą.
Padaryti reguliarią veiklą mokyti vyresniems darbuotojams, kurie laikui bėgant gali patekti į blogus įpročius. Nors tai gali kainuoti laiko ir pinigų, ji gali už save sumokėti užkertant kelią ieškiniams dėl aplaidumo, jei darbuotojas patiria žalą, kad mokymas galėjo užkirsti kelią.
