Išskirtinės darbuotojų veiklos peržiūros rašymas yra daugelio darbo vietų priežiūros vadovas. Nesvarbu, ar tai yra mokytojo vertinimas semestro pabaigoje, ar žmogiškųjų išteklių atstovo periodinė analizė, asmens pasiekimų ataskaita gali tapti motyvuojančiu prietaisu ateities sėkmei. Išskirtinis darbuotojas turi savo pėdsaką ant nugaros ir jausmą, kad jo pastangos yra pripažįstamos ir vertinamos siekiant tęsti pavyzdinį darbą.
Elementai, kurių jums reikės
-
švirkštimo priemonė
-
popieriaus
-
kompiuteris
Surinkite kuo daugiau medžiagos apie asmenį, kaip jūs galite, prieš pradėdami rašyti ataskaitą. Patikrinkite jo įrašus, pvz., Lankomumą, punktualumą ar tiesioginių vadovų pastabas.
Organizuokite pokalbį su darbuotoju. Paklauskite ir aptarkite tokius klausimus: Koks buvo jūsų mėgstamiausias projektas per pastaruosius 12 mėnesių ir ką darėte, kad jis veiktų gerai? Ką tu padarei, kad šiai bendrovei suteiktumėte didesnę vertę nei prieš tris ar šešis mėnesius? Kokius naujus įgūdžius jūs sužinojote per pastaruosius metus?
Atkreipkite dėmesį į šiuos atsakymus ir išsaugokite juos rašymo procesui.
Nustatykite formatą, kurį ketinate naudoti rengiant ataskaitą. Apsvarstykite, ar pageidaujate asmens sąrašo ar asmeninio, išsamesnio straipsnio darbo aprašymo.
Pasiruoškite, jei tinkama, naudodami glostančią kalbą savo ataskaitoje, kaip antai: Tiesioginis jūsų pastangų rezultatas ….. Jūs atlikote puikų darbą ….. Išskirtinė sėkmė ……
Naudokite išsamią informaciją ir pavyzdžius visam pranešime paminėtam. Pasakykite, kodėl asmuo yra pavyzdinis.
Pateikite savo pastabas ant popieriaus ir apibūdinkite asmeninės analizuojamo asmens savybes. Naudokite medžiagą, surinktą starteriams. Įtraukti tokius dalykus, kaip jis susitinka su vadovais ir bendradarbiais. Pagalvokite, ar jis yra malonus būti. Paminėkite savo gebėjimą dalyvauti komandiniame darbe ir jo požiūrį į pasiūlymus ir kritiką.
Sukurkite darbuotojo veiklos ataskaitą, aptardami darbuotojo išskirtinę darbo kokybę. Apibūdinkite, kaip jo spektakliai yra neįvykdyti, ir jo pasiekimai yra svarbūs bendrovei. Patikrinkite, ar jis vadovaujasi bendrovės politika ir procedūromis, atitinka terminus ir atlieka daug darbo. Kompetentuokite jį, kai tik įmanoma, su tokiais elementais kaip „Mes žinome apie jūsų asmeninį indėlį į projektą X“. Pridėkite kažką panašaus: „Darbuotojas veiksmingai tvarko sudėtingas situacijas“. Pridėkite kitą tinkamą komentarą: „Jis parodė teigiamus pasiekimus įvairiose srityse, kurios viršija įprastą lūkesčius“.
Organizuoti susitikimą su darbuotoju ir aptarti jo pranešime nurodytus klausimus. Aptarkite su juo savo galimus ateities tikslus ir kaip jis gali padaryti puikų darbą dar geriau. Apsvarstykite atlygį už išskirtinius rezultatus, pvz., Atlyginimo padidinimą, paaukštinimo galimybę arba tiesiog asmeninį pasitenkinimą, kad esate pripažintas už jo indėlį į darbą.
