Veiklos apžvalga leidžia darbdaviams pranešti darbuotojams apie tai, kaip jie daro ir kur jie turi tobulėti. Daugelis kompanijų skatina darbuotojų paaukštinimus ir pateikia našumo apžvalgas. Dėl šios priežasties peržiūros formuluotė labai svarbi. Sužinokite, kaip galite parašyti efektyvią savo darbuotojų našumo peržiūrą.
Sukurkite veiklos apžvalgos formą, skirtą darbuotojams, kuriuos peržiūrėsite. Forma turėtų apimti aiškiai parašytą pareigų sąrašą ir tiksliai nurodant, ko tikimasi iš jūsų darbuotojo. Nenaudokite dviprasmiškų frazių, dėl kurių jūsų darbuotojo protas kelia abejonių dėl to, ko tikitės iš jo.
Pridėkite komentarų kiekvienam savo darbuotojo našumo peržiūros skyriui. Trečiajame asmenyje rašykite įtemptą ir aiškiai nurodykite darbuotojo darbą kiekvienoje iš šių pareigų, išsamiai aprašydami teigiamą ir neigiamą elgesį.
Pasiūlykite tobulinimo sritis ir jas įrašykite našumo peržiūros darbalapyje. Nereikia tiesiog tobulinti valstybės. "Bobui reikia tobulėti" nėra konstruktyvus ir tai tikrai neberodo Bobui, ką jis turėtų gerinti. „Bobui trūksta bendravimo įgūdžių su savo kolegomis“. Dabar Bobas žino, ką dirbti. Pasiūlyti vieną ar du konkrečius būdus, kaip Bob gali tai padaryti.
Parašykite apžvalgos santrauką, kurioje glaustai nurodoma, ką aptarėte vykdymo peržiūros metu, apibendrindami kiekvieną problemą ir bet kokius sprendimus, kuriuos aptarėte su savo darbuotoju.
Būkite atsargūs dėl žodžio pasirinkimo. Niekada nenaudokite tokių žodžių kaip „tingus“ arba „nenaudingas“, kalbant apie darbuotoją. Jūs galite teigti, kad manote, kad jūsų darbuotojai yra „ne tokie produktyvūs, kaip jis gali būti“. Venkite rasinių lūžių ir seksistinių teiginių. Kiekvienam darbuotojui turėtumėte nurodyti savo veiklos rezultatų apžvalgas naudodami tą pačią kalbą.
