Darbdaviai įvairiomis priežastimis naudoja veiklos apžvalgas, įskaitant darbo užmokesčio didinimą, karjeros skatinimą ir silpnų darbuotojų nustatymą, todėl prastos veiklos peržiūra gali turėti didelį poveikį jūsų karjerai. Jei gaunate neigiamą veiklos peržiūrą, galite jį apskųsti rašydami savo darbdaviui laišką. Jūsų laiške turėtų būti nurodyta, kodėl peržiūra buvo neteisinga, ir pateikite konkrečius pavyzdžius, kuriais pagrįsite savo reikalavimą. Jūsų darbdavys negali jus rimtai priimti, jei atsakote emociškai ir nepalaikote savo požiūrio į faktus.
Perskaitykite našumo peržiūrą ir užsirašykite konkrečius elementus, kuriuos gavote silpnai.
Eikite per išvardytus elementus. Pagalvokite apie konkrečius savo stiprios veiklos pavyzdžius šiose srityse. Pavyzdžiui, jei gavote prastą savo klientų aptarnavimo įgūdžių apžvalgą, pabandykite prisiminti konkrečius puikių klientų aptarnavimo atvejus.
Naudokite įprastą verslo laiško formą arba jūsų darbdavio pateiktą skundo raštą. Paklauskite savo žmogiškųjų išteklių skyriaus, jei nesate tikri, ar jūsų darbdavys turi apeliacijų pateikimo formą.
Pirmoje pastraipoje nurodykite, kad esate patrauklus dėl gautos veiklos peržiūros. Įtraukite peržiūros datą ir savo recenzentų pavadinimus.
Eikite per tuos punktus, kuriuos jūs patraukiate pagrindiniame laiško skyriuje. Paaiškinkite, kodėl nesutinkate, ir naudokite konkrečius atvejus, kuriuos priminėte, kad sukurtumėte savo poziciją. Paminėkite sritis, kurias padarėte gerai arba pagerinote nuo paskutinės peržiūros, kad sustiprintumėte savo poziciją.
Prieš pateikdami ją, paprašykite asmens, kuris nėra įtrauktas į peržiūrą, perskaityti jūsų laišką. Norite išvengti emocinės ar gynybinės formuluotės, o kitas asmuo gali sugauti kažką, ko nepadarėte.
Įspėjimas
Nepalikite savo darbdavio ar recenzentų savo laiške. Tik valstybės faktai.
