Kiekvienas darbas turi savo iššūkių, bet viskas yra daug sunkiau, jei jūsų bosas yra patyčias. Deja, patyčios darbo vietoje nėra neįprasta. 2010 m. „Workplace Bullying Institute“ atlikto tyrimo duomenimis, 35 proc. Apklaustųjų nurodė, kad jie yra patyčios darbe, nors apklausoje nenurodyta, ar bosas buvo šmeižtas šiuo atveju. Patyčios bosas veikia iš valdžios pozicijos, todėl darbuotojui sunkiau spręsti šią problemą. Tačiau, jei esate aistringo darbo vietos auka, turite alternatyvų patyčių šalinimui.
Rodyti stiprumą. Ataskaitoje apie patyčias darbo vietoje 2006 m. Kovo mėn. „Personalo psichologijos“ numeryje nustatyta, kad viršininkai linkę patirti patyčias žmonėms, kurie atrodo silpni. Tai ne skirtingai nuo vidurinių mokyklų bullies, kurie renkasi mažiausius vaikus žaidimų aikštelėje. Jei reaguojate su ašaromis, gynybumu ar susitraukimu, jūs suteikiate patrauklumą reakcijai, kurią jis nori, ir atverti sau daugiau patyčių. „Personalo psichologijos“ ataskaitoje patyčios prižiūrėtojos patyrė korupciją patys, todėl jie įtikino savo galią pasirinkdami kažką silpnesnį. Jei aistringas eina po tavęs, geriau, kiek įmanoma, likti ramus, pagarbus ir negailestingas.
Maršalas savo pajėgas. Dokumentų patyčių epizodai. Išsaugokite el. Laiškus ir atmintines, tvarkaraščių kopijas ir bet kokį kitą rašytinį ryšį su savo vadovu, kuris, jūsų manymu, reiškia patyčias. Laikykite žurnalą ir dokumentuokite patyčių epizodų datą, laiką ir aplinkybes. Atkreipkite dėmesį į kitų, patyrusių patyčias, vardus. Patyčias patirti sunkiau nei seksualinį priekabiavimą, nes nėra jokio specialaus įstatymo prieš patyčias darbo vietoje. Tačiau, pasak darbo vietos patyčių instituto, patyčios patiria keturis kartus didesnį priekabiavimą.
Apie patyčių elgesį kreipkitės į savo viršininko vadovą. Jei priklausote sąjungai, gaukite savo sąjungos atstovą. Paklauskite susitikimo. Jums gali tekti paklausti daugiau nei vieną kartą, bet išlikti. Pateikite įrodymus ir pasiūlykite sprendimą. Tai gali būti perkėlimas į kitą skyrių arba konsultavimas su tarpininku.
Rasti naują darbą. Kadangi įstatymas nėra konkrečiai baudžiamas patyčių elgesiu, nebent galite įrodyti diskriminaciją dėl rasės, lyties, religijos ar negalios, bendrovė gali rimtai nepriimti jūsų patyčių dėl patyčių. Kai kurios kompanijos užsidegia akis arba gali būti, kad pavaldžios įmonės patiria įmonių kultūrą. Šiuo atveju jūsų vienintelis pasirinkimas yra rasti naują darbą.
