Žmonės, kurie elgiasi pasyviai agresyviai, yra visur: darbas, mokykla, bažnyčia, namai. Jų pradinis noras bendradarbiauti ir paskesnis nesilaikymas dažnai paliečia draugus, šeimą ir bendradarbius supainioti, erzina, įžeisti ir nusivylė. Pasyvūs agresyvai yra pranašumai, nukreipiantys savo pyktį, nusivylimą ir pasipiktinimą į nekonfrontacinį ir pasyvų elgesį, todėl ženklas „pasyvus agresyvus“. Jie tai daro, kad jaustųsi labiau kontroliuojami - gynybos mechanizmas - ir retai žino, kad jie iš tikrųjų tai daro. Yra daug skirtingų pasyvaus ir agresyvaus elgesio tipų. Kai kurie pavyzdžiai yra pakartotinis pamiršimas, vilkinimas, nesugebėjimas priimti sprendimus, nesugebėjimas priimti atsakomybės ir nuolatinis pasiteisinimas. Kad galėtumėte efektyviai kovoti su pasyviais agresyviais žmonėmis, pirmiausia turite nustatyti, kokius elgesį jie demonstruoja, ir atitinkamai dekonstruoti kiekvieną elgesį.
Pakartotinis pamiršimas: skatinkite asmenį tapti labiau organizuotu. Suteikite asmeninį planuotoją kaip dovaną kitam gimtadieniui. Siūlykite padėti jam sukurti priminimų knygą ar darbų sąrašą, kurį jis turi atlikti. Užduočių rašymas žemyn leidžia juos realiai ir padeda asmeniui pripažinti savo žinias apie užduotis. Jam sunku teigti, kad jis pamiršo, kai jam prieš tai yra rašytinis priminimas.
Spręsti atidėliojimu: nustatykite tvirtus terminus užduotims, kurias reikia atlikti. Skatinkite jį planuoti ateityje naudodami kalendorių, kad būtų galima stebėti būsimus terminus ir reikalingas užbaigimo datas. Suskirstykite dideles užduotis į mažesnius ir reikalaujama, kad jis atliktų kiekvieną nedidelę užduotį per tam tikrą laiką. Tai sukuria jam dirbtinį grafiką ir skatina jį pradėti dirbti anksčiau nei vėliau.
Sprendimas dėl nesugebėjimo priimti sprendimus. Jei įmanoma, paprašykite jo priimti keletą variantų. Galimybė pasirinkti savo pasirinkimą suteiks jam daugiau galimybių, o sprendimų priėmimas bus lengviau ir geriau. Šis metodas ypač tinka vaikams.
Atsakomybė už nesugebėjimą prisiimti atsakomybę: laikykite jį atskaitingu. Nepriimkite pasiteisinimų. Neleisk, kad viskas slinktų tik todėl, kad tai lengviau. Būtent tai tikisi pasyvus-agresyvus žmogus. Jis mano, kad jei jis daro blogą darbą, niekas jo neprašys daryti nieko naujo. Padarykite jam savo įsipareigojimus be jokių kompromisų. Nesilaikykite atlygio, kai tikslai nesilaikomi. Išreikšti nuoširdų nusivylimą, kai jis neatsako už savo nesugebėjimą. Tai sužinos, kad jis turi problemų, ir jam reikia kuo labiau pakilti ar įžeisti, kad jis tiesiog galėtų judėti ir tapti kažkieno problema.
Darbas su nuolatiniais pasiteisinimais: Kiekvienas žmogus kartais pasiteisina. Tai natūralu racionalizuoti ir kaltinti kitus žmones ar veiksnius, dėl kurių nepavyko. Problema ta, kad pasyviai agresyvūs žmonės naudoja pasiteisinimus, kad paaiškintų viską. Jie neretai pasiteisina dėl prastų rezultatų ar klaidų, jie visada kaltina kitus ar situacijas dėl jų nesėkmių ar trūkumų. Tai tiesiog niekada jų kaltė. Užbaikite nuolatinį pasiteisinimą, pasitelkdami paprastą pareiškimą: „Aš nesu suinteresuotas pasiteisinimais, domisi rezultatais“. Kai pasyvus-agresyvus žmogus sužino, kad pasiteisinimai nėra su jumis skraidantys, pamatysite vieną iš dviejų dalykų: Jo pasirodymas pagerės, arba jis tiesiog stengsis jus visiškai išvengti.
