Mokamų atostogų laiko suteikimas yra darbdavių teikiama nauda. Siekiama užtikrinti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kad darbuotojai būtų produktyvesni. Vyriausybė nereikalauja, kad darbdaviai savo darbuotojams suteiktų apmokamą atostogų laiką. Darbdaviai, teikiantys tokią išmoką, turės savo būdą įgyvendinti šią politiką. Bendra šios politikos idėja yra ta, kad darbuotojams leidžiama mokėti tam tikrą dieną, kai jie bus mokami, net jei jie nepraneša dirbti. Kai kuriems darbdaviams dalis šios politikos leidžia nepanaudotus lapus metų pabaigoje paversti pinigais.
Elementai, kurių jums reikės
-
Įmonės politika ir tvarka
-
Darbo sutartis
-
Pen
-
Popierius
-
Skaičiuoklė
Susipažinkite su informacija. Žinokite, kaip jūsų įmonė klasifikuoja lapus. Sužinokite, ar įmonė išskiria lapus į skirtingas kategorijas, ar tiesiog sudeda į bendrą kategoriją. Kiekviena įmonė turi savo politiką, skirtą lapams suskirstyti į kategorijas, pavyzdžiui, klasifikuoti jas į ligos dienas ir atostogų dienas. Sužinokite, kiek sumokėtų atostogų turite, kaip nurodyta darbo sutartyje. Leistinų dienų skaičius priklauso nuo jūsų darbdavio. Žinokite, ar jūsų įmonė leidžia konvertuoti nepanaudotus lapus į grynuosius pinigus. Kai kurios bendrovės turėtų politiką, pagal kurią nepanaudotus lapus galima perkelti į kitus metus. Patikrinkite įmonės politikos ir procedūros kopiją arba paprašykite savo žmogiškųjų išteklių pareigūno.
Sužinokite, kiek apmokamų atostogų dienų liko. Dauguma kompanijų stebi, kiek kartų mokėjote atostogas. Taip pat galite saugoti savo įrašus. Atkreipkite dėmesį į jau išmokėtų lapų skaičių. Pavyzdžiui, jūsų įmonė leis jums 15 dienų sumokėti atostogų laiką. Jūs galėjote patvirtinti iš savo darbdavio, kad jau 10 dienų nuo leistino apmokamo atostogų laiko. Tai reikštų, kad turite 5 dienas nepanaudotų mokamų atostogų laiko.
Apskaičiuokite, kiek mokate per dieną. Sužinokite, kiek mokate per mėnesį. Padalinkite šią sumą su darbo dienų skaičiumi per mėnesį. Pavyzdžiui, pasakykime, kad jums mokama 1000 JAV dolerių per mėnesį ir kad dirbate 20 dienų per mėnesį. Apskaičiavimas būtų 1,000 JAV dolerių, padalintas iš 20. Rezultatas būtų 50. Tai reiškia, kad už kiekvieną darbo dieną gaunate 50 JAV dolerių.
Padauginkite nepanaudotų mokamų atostogų dienų sumą, kurią gausite per dieną. Naudodami tą patį pavyzdį, kurį naudojome anksčiau, padauginate 5 dienas 50 dolerių. Produktas būtų 250 JAV dolerių. Tai būtų suma, kurią jūsų darbdavys suteikia jums, kai įdėkite nepanaudotus lapus.
