Sėkmingi santykiai darbe ar už jos ribų priklauso nuo abipusio pasitikėjimo: kai suprantate kitus ir gerbiate jų skirtumus, jūs sukuriate pagrindą nekenksmingai atmosferai, kuri skatina kitus prisidėti prie bendro tikslo. Žaidimai, padedantys kurti šį abipusį pagarbą ir empatiją, pagerina bendravimą ir komandinį darbą - du svarbūs aspektai, kurie užtikrina harmoningus santykius ir nustato komandos sėkmę siekiant tikslų.
Pasakykite kažką Nicos
Gaukite visus grupės narius sėdėti dideliame apskritime ir kiekvienam iš jų duokite popieriaus lapą. Kiekvienam asmeniui parašykite savo vardą puslapio viršuje ir perduokite lapą aplink grupę. Popieriaus apačioje kiekvienas žmogus rašo vieną dalyką, kurį vertina apie asmenį, kurio vardas yra lape, sulankstomas, kad kitas žmogus negalėtų pamatyti, ką jis parašė, ir perduoda jį. Tai tęsiasi tol, kol visi gauna lapą atgal su savo vardu. Pakvieskite kiekvieną žmogų tyliai perskaityti, ką kiti parašė, ir paskatinkite juos išsaugoti šį sąrašą ir žiūrėti į jį bet kuriuo metu, kai jaučiasi, kad jų savigarba ar pasitikėjimas mažėja.
Mano laukas
„Kasyklų“ - objektų, pvz., Kūgių arba boulingo kaiščių, vieta - nedideli atstumai, atsitiktine tvarka. Padalinkite grupę į poras. Kiekvienoje poroje vienas žmogus yra užsegtas akimis ir paliekamas vienoje kasyklos pusėje, o kitas - „vadovas“ - yra kitame gale ir negali patekti į lauką. Veikla susideda iš „vadovo“, kuriame nurodomi aklai užrakinti asmenys, padedantys jai vaikščioti po visą lauką, vengiant „kasyklų“. Sėkmingai užbaigus pora apsikeičia vaidmenimis, kai užrakintas asmuo tampa „gidu“. veikla sukuria pasitikėjimą ir pagarbą „vadovo“ sprendimui.
Skirtingi, dar tie patys
Sukurkite penkių žmonių grupes ir kiekvienai grupei duokite du popieriaus lapus. Viename lape paprašykite, kad grupė išvardytų kažką, ką visa grupė turi bendrai, išskyrus tuos bruožus, kuriuos jie gali matyti, pvz., Visus plaukus. Kitame popieriaus lape paprašykite grupės įrašyti bent du unikalius kiekvienos grupės asmenis. Vėlgi, tai neturėtų būti kažkas, kas yra akivaizdi arba kad kiekvienas gali matyti, bet būdingas. Ši veikla padeda sukurti pagarbą, nes žmonės suvokia savo bendrumą, mokosi kažką naujo apie save ir sutelkia dėmesį į jų unikalumą.
Asmenų skirtingos stiprybės
Sukurkite skirtingų stiprybių sąrašą, kuriuos gali pasidžiaugti įvairūs darbuotojai. Paprašykite kiekvieno darbuotojo užsirašyti tris, kurie, jų manymu, geriausiai apibūdina. Tada paprašykite kiekvieno asmens atsistoti vienu metu ir pasidalinti, kodėl šie privalumai yra jų darbe. Ar darbuotojo komandos nariai turi sugalvoti, kaip darbuotojas naudojasi vienu iš jos įgytų įgūdžių prieš kitą asmenį. Galų gale, priminkite darbuotojams, kad jie dažnai turi panašių įgūdžių, tačiau kartais žmonės, turintys skirtingų stiprybių, yra reikalingi projektui perkelti.
