Užsidirbti pagarbos iš darbuotojų yra procesas, kuriam reikia laiko ir gali būti greitai prarasta, jei nebus išlaikyta. Didelė vadovybės ir darbuotojų pagarba yra labai svarbi įmonės sėkmei ir darbuotojų pasitenkinimui, lojalumui ir produktyvumui.
Būkite vaidmenų modelis
Būkite pavyzdys darbuotojams. Būkite nuoseklūs ir sekite savo pažadus. Jei negalite, tada aiškiai paaiškinkite, kodėl ir ne tik nurodykite neaiškią priežastį, nei ignoruokite darbuotoją. Jei padarote klaidų, tada valdykite jiems. Sąžiningumas, patikimumas, sunkus darbas ir stipri etika yra teigiami geros lyderio bruožai, įkvepiantys darbuotojų lojalumą ir pagarbą.
Bendravimas yra raktas
Efektyviai bendraukite su darbuotojais, kad būtų sukurtas pasitikėjimas ir pagarba tarp vadovų ir pavaldinių. Pagalvokite dialogą, o ne monologą bendraudami su darbuotojais. Priimti darbuotojo indėlį, įskaitant klausimus, komentarus ir kritiką. Reguliariai informuokite darbuotojus apie įmonės statuso atnaujinimus, būsimus tikslus ir naujus pokyčius, susijusius su įmone. Neleiskite darbuotojams atspėti, pateikdami neaiškius atnaujinimus ir atmesti komentarus; toks elgesys tik skatina darbuotojų nepasitikėjimą ir gossipą.
„Komandoje nėra„ aš “
Sukurkite komandos aplinką. Galbūt jūs girdėjote išraišką „Nėra„ aš “komandoje, tačiau yra„ M “ir„ E! “.„ Tokio požiūrio tipas skiria valdymą ir darbuotojus, įspūdį darbuotojams, kad vadovybės nuomonė yra vienintelė nuomonę. Gerbkite darbuotojus ir padėkite darbuotojams jaustis kaip jų darbo vieta ir nuomonė. Skatinkite įmonės aplinką, kurioje visi jaučiasi kaip šeima. Įtraukti darbuotojus į komandų kūrimo veiklą, įmonių šalis ir darbuotojų dienas. Parodykite darbuotojams, kad vadovybė vertina kiekvieną asmenį, kad įkeltų įmonės lojalumą ir pagarbą.
Suteikti kreditą, kai reikia išmokėti kreditą
Atlyginkite darbuotojus už puikius spektaklius. Įgyvendinkite mėnesio atlyginimo darbuotoją, pateikdami plokštelę ar sertifikatą darbuotojams, kurie eina virš įprastinių pareigų. Darbuotojai jaučiasi motyvuoti ir įkvėpti, kai vadovybė pripažįsta asmeninius darbo pasiekimus. Suteikti kreditą, kai turi būti suteiktas kreditas; nėra greitesnio būdo prarasti darbuotojų lojalumą ir pagarbą, nei užimti darbuotojo idėją ar sėkmę.
