Sėkmingiausios darbo vietos yra tos, kurios grindžiamos stipriais santykiais tarp darbuotojų ir tarpusavyje, taip pat stiprūs personalo ir vadovybės ryšiai. Tai taip pat vienas iš sunkiausių uždavinių, kurį reikia pasiekti, atsižvelgiant į daugybės darbo jėgos įvairovę. „Camaraderie“ prasideda nuo pirmos dienos, kai darbuotojas pradeda naują darbą.
Pramogos darbe
Žmonės, kurie yra laimingi, linkę dirbti sunkiau ir rodo didesnį įsipareigojimą savo darbui ir darbdaviams. Naudokite žaidimus darbo vietoje, kad motyvuotumėte darbuotojus ir skatintumėte socialinę veiklą, kurie abu prisideda prie didesnių bendrininkavimo darbo vietoje. Nustatykite slaptą misiją vieną dieną ir apdovanokite darbuotojus, kurie atranda misiją ir pirmiausia atlieka užduotis. Vieną dieną laikykite lobio medžioklę, prizus paslėpdami tose vietose, kur darbuotojai turi praeiti visą dieną, pavyzdžiui, šalia kopijuoklio, pertraukos kambaryje arba po bendrų patalpų aplankų. Tapkite kūrybišku ir paskirkite komitetą, kuris kartą per mėnesį pateiktų naujų iššūkių.
Sveiki atvykę naujokai su oficialiais sveikinimais
Paskirti komitetą, kuris pirmomis darbo dienomis pasveikins naujus asmenis. Dalyvaukite kaip vadybininku ar įmonės savininku, suteikdami laiko kelionei į darbo vietą ir pristatymą naujiems kolegoms. Mokėkite už pietus visam skyriui ar komandai, kai jis pradeda naują projektą su nauju darbuotoju. Pirmą dieną sukurkite bendravimo jausmą, kad nauji darbuotojai jaustųsi malonūs ir patogūs, ir gali vengti nepatogių pirmųjų savaičių, kai niekas nežino.
Skatinti draugystes
Viename tyrime Gallup nustatė, kad žmonės, kurie darbe artimi draugai, yra 50 proc. Laimingesni už savo darbą, nei tie, kurie to nedaro, o tai prisideda prie daug didesnio išlaikymo rodiklio. Leiskite draugams įvesti savo tvarkaraščius, kad jie galėtų koordinuoti darbo pamainas kartu. Taip pat leiskite draugams dalytis pertraukomis ir pietų periodais ir net pasirinkti savo stalus ir biurus, kad jie galėtų būti vienas šalia kito.
Leisti darbuotojams dalyvauti priimant sprendimus
Suteikite darbuotojams galimybę prisiimti atsakomybę už savo darbą ir jaustis geriau apie tai, ką jie daro kiekvieną dieną, leisdami jiems pateikti atsiliepimus, kai ketinate inicijuoti pakeitimus arba kada reikia priimti verslo sprendimą, kuris turi įtakos jų darbui. Laikykite smegenų šturmo sesijas, kuriose darbuotojai gali pasidalinti idėjomis ir geriau pažinti vieni kitus ne pagal įprastas pareigas. Skatindami integracinę kultūrą, sukuriate atmosferą, kurioje darbuotojai jaučiasi kaip jie tikrai yra komandos dalis, kartu dirbdami bendrų tikslų link.
