Iš pirmo žvilgsnio frazė „darbuotojų apyvarta“ turi neigiamą reikšmę - stigma, susijusi su darbdavio įsipareigojimu sumažinti bet kokią kainą. Tačiau yra įvairių rūšių apyvartos, o ne visos jos yra neigiamos. Apyvarta atsiranda dėl įvairių priežasčių, pradedant nuo prastos veiklos nutraukimo iki aukštos kvalifikacijos darbuotojų išvykimo, kurie atsistatydina po to, kai padeda paleidimo įmonėms pasiekti tvarų veiklos lygį.
Priverstinis
Priverstinė apyvarta atsiranda, kai darbdaviai nutraukia darbuotoją arba paprašo darbuotojo atsistatydinti. Pastarasis gali būti laikomas savanoriška apyvarta; tačiau pradinis sprendimas yra daryti priverstinę apyvartą. Kai darbuotojai nutraukiami tokiais atvejais, kaip pažeidžiant darbo vietos politiką, prastas veiklos rezultatas arba verslo sulėtėjimas, išvykimas laikomas netyčia. Kai kurie priverstinės apyvartos atvejai gali sukelti nerimą tarp likusių darbuotojų, kurie gali būti susirūpinę dėl savo darbo saugumo. Kiti darbuotojų nutraukimai gali būti palengvinti likusiems darbuotojams, kurių moralė ir našumas kenčia, kai prastas atlikėjas daro poveikį darbovietės klimatui.
Savanoriškas
Savanoriška apyvarta atsiranda, kai darbuotojai palieka savo norą. Darbuotojai, kurie atsistatydina, išeina į pensiją ar paprasčiausiai išvyksta iš organizacijos dėl kitų priežasčių, skaičiuojami kaip apyvartos analizė kaip savanoriška apyvarta. Priklausomybė dažnai yra apyvartos analizės dalis. Žmogiškųjų išteklių ekspertai patiria silpnumą kaip darbo jėgos sumažėjimą per savanoriškus išvykimus. Skirtumas tarp nugriovimo ir savanoriškos apyvartos yra tas, kad darbdaviai nepakeičia darbuotojų, kurie išvyksta dėl nusidėvėjimo. Nors kai kurie savanoriškos apyvartos atvejai gali pasireikšti dėl to, kad darbuotojai nepatenkinti, kai kurie darbuotojai atsistatydina dėl priežasčių, nesusijusių su darbo sąlygomis - pavyzdžiui, darbuotojai, kurie palieka savo darbą keliauti su sutuoktiniais ar studentais, kurie išvyksta iš sezoninės darbo vietos, grįžti į mokyklą.
Teigiamas
Pageidautina - arba teigiama - apyvarta atsiranda tada, kai darbo jėgos patirtis pasikeičia dėl to, kad nauji darbuotojai, teikdami įmonei naujas idėjas ir perspektyvas, pakeičia darbuotojus, kurie nutraukiami dėl prasto darbo. Naujų talentų įnešimas į organizaciją gali atgaivinti darbo vietą, didinti našumą ir padidinti pelningumą. Stagnuojančios darbo jėgos pakeitimas gali būti brangus; tačiau darbdaviai galiausiai suvokia investicijų grąžą į naujų ir visapusiškai dirbančių darbuotojų įdarbinimo ir atrankos procesus.
Neigiamas
Neigiama apyvarta dažnai vadinama nepageidaujama apyvarta. Tai lengva suprasti, kodėl apyvarta laikoma neigiama arba nepageidaujama, kai darbuotojai palieka tokiomis aplinkybėmis, kaip siūloma neteisėtu nutraukimu, masiniu pasitraukimu iš darbo ir konfliktų. Masiniai atleidimai iš darbo, verslo uždarymas ir įrenginių uždarymas taip pat gali būti klasifikuojami kaip neigiami arba nepageidaujami apyvartos atvejai - atleidimai iš darbo turi didelį poveikį darbuotojams ir aplinkinei bendruomenei. Pavyzdžiui, kai darbuotojai patiria darbo praradimą dėl įrenginio išjungimo, aplinkines įmones, teikiančias tokias paslaugas kaip maitinimas, patiria prarastų pajamų.
