Jūs vartojate terminą „veiksmingas darbo užmokestis“ ekonomikos studijose, asmeniniuose finansuose, verslo strategijoje ir vyriausybės politikoje. Kiekvienas naudojimas reiškia kažką šiek tiek kitokio. Apskritai, veiksmingas yra darbo užmokestis, kuris laikomas tam tikru momentu arba tampa tinkamas naudoti tam tikru požiūriu. Daugelis įmonių siekia sukurti veiksmingą darbo užmokestį, o darbuotojai - ypač bedarbiai - ieško tų, kurie dirbs tiek dėl rinkos išorinių apribojimų, tiek dėl jų turimų vidaus finansinių poreikių.
Efektyvus darbo užmokestis kaip grynoji vertė
Išoriškai darbuotojai, ieškodami tam tikro darbo užmokesčio, neatsižvelgia į ekonomikos būklę. Darbuotojai turi rezervavimo darbo užmokestį, kuris yra riba, nuo kurios darbuotojas priims poziciją konkrečioje rinkoje, ir paprastai yra rinkoje, kurioje jie yra labiausiai kvalifikuoti. Po to darbuotojas ieško alternatyvaus darbo. Kai rezervavimo darbo užmokesčio vertė suderinama su rizika ir galimybėmis, susijusiomis su darbo paieška visoje pramonės šakoje, rezultatas yra efektyvus darbo užmokestis, kurio metu darbuotojas bus pasirengęs imtis pozicijos.
Efektyvus atlyginimas darbuotojui
Darbuotojui viduje efektyvūs darbo užmokesčiai paprastai reiškia kažką šiek tiek kitokio nei išorės. Efektyvus atlyginimas įmonei yra tas, kuris apima visas kompensavimo formas. Valstybės darbo užmokestis darbuotojui gali būti tik 30 000 JAV dolerių už atlyginimą, tačiau veiksmingas darbo užmokestis gali būti 50 000 JAV dolerių, kai jis derinamas su premijomis, paskatomis ir komisiniais iš darbo. Efektyvus darbo užmokestis dažnai yra svarbesnis už nustatytą atlyginimą, kai darbuotojas nusprendžia dirbti.
Efektyvus ekonomikai
Efektyvus darbo užmokestis visai ekonomikai paprastai yra darbo užmokestis, padengiantis gyvenimo išlaidas. Ekonomistai ir kitų tipų analitikai gali naudoti šį terminą, nurodydami ne tai, kas sukels darbuotojui įsidarbinti rinkoje, o tik tai, ką darbo užmokestis leis rinkai toliau veikti, siūlydamas darbuotojui pakankamai lėšų gyventi. Žemiau šio veiksmingo darbo užmokesčio ekonomika greitai žlunga, o socialinė taika tampa vis labiau įtempta arba baigiasi.
Efektyvus įstatymų atlyginimas
Vyriausybėms efektyvus darbo užmokestis paprastai reiškia daugiau nei sumas. Pavyzdžiui, daugelis valstybių turi įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio, kuriuos jie keičia kiekvienais metais. Kai valstybės atnaujina savo taisykles, naujasis darbo užmokestis tampa faktiniu darbo užmokesčiu tam tikrą dieną, kai senas darbo užmokestis nustoja galioti įstatymams, o naujoji versija užima vietą. Tokiomis aplinkybėmis taip pat dažnai vartojamas terminas „įsigaliojimo data“.
