Kartais darbuotojų sveikatos priežiūros paslaugų išlaidos padidėja. Darbdavių bendrovė ne visuomet nori ar sugeba prisiimti išlaidas ir kartais turi nuspręsti perkelti visas ar dalį išlaidų savo darbuotojams priemokos padidinimo forma. Įmonės privalo nedelsdamos ir veiksmingai informuoti darbuotojus apie padidėjimą, tačiau turėtų priminti darbuotojams apie teigiamus grupės aprėpties aspektus, kurie padėtų išlaikyti moralę.
Sukurkite antraštę, kurioje yra „To:“, „From:“, „Date:“ ir „RE:“ Užpildykite kiekvieną lauką. Pavyzdžiui, lauke „To:“ gali būti sakoma „visi {įmonės pavadinimas} darbuotojai“. Laukas „Nuo:“ gali pasakyti „Žmogiškieji ištekliai“ arba gali nurodyti konkretaus asmens vardą. Data turėtų būti data ir „RE:“ gali pasakyti „Sveikatos pašalpos priemokos padidinimas“.
Nurodykite, kad darbuotojų įnašas padidės ir į jį bus įtrauktos tokios specifikacijos, kaip padidinimo suma, kokie planai yra paveikti, ir padidinimo data. Taip pat nurodykite visus planus, kurie neturi įtakos. Jei įmanoma, nurodykite padidinimo priežastis, pvz., Kainų padidėjimą iš draudimo bendrovės.
Paaiškinkite visus naujus darbuotojams prieinamus planus ar galimybes, įskaitant naujos įmonės pavadinimą ir naujus tarifus. Jei naujų planų detalės dar nėra prieinamos, pasakykite darbuotojams, kada tikėtis jų.
Išsamiai aprašykite visus veiksmus, kurių darbuotojas turi imtis, kad išlaikytų ar pakeistų savo draudimo aprėptį. Jei darbuotojas turi pasirašyti ar užpildyti bet kokius dokumentus, nurodykite, kur galima rasti dokumentus (t. Y. Žmogiškųjų išteklių skyrių arba internetu konkrečioje svetainėje).
Apibūdinkite, ką įmonė atliko siekdama sumažinti darbuotojų darbo užmokesčio pokyčius. Pavyzdžiui, jei draudimo bendrovė padidino 10 proc. Ir bendrovė moka 6 proc., O kitiems 4 proc. - darbuotojams, nurodykite šią informaciją.
Priminkite darbuotojams apie įmonės indėlį į sveikatos draudimo planą. Jei įmonė moka 70 proc. Priemokos darbuotojams, pasakykite.
Užtikrinkite darbuotojams, kad bendrovė vertina savo įnašus, ir toliau stebės draudimo galimybes, siekdama suteikti efektyviausią naudos paketą.
Patarimai
-
Suteikti darbuotojams kuo daugiau įspėjimo prieš padidinant priemoką, kad jie galėtų priimti pagrįstą pasirinkimą dėl savo draudimo išmokų.
Atmintį išduodantis asmuo turėtų arba pasirašyti atmintinės apačioje, arba pradėti eilutę „Nuo:“.
