Mokslinės psichologijos literatūroje gerai atspindi požiūris į tarpasmeninius santykius darbo vietoje. Tačiau nuomonių skirtumai dėl skirtingų požiūrių poveikio skirtingi. Nepriklausomai nuo mokslininkų nuomonės, tai padeda verslo savininkams žinoti, kaip požiūriai veikia šiuos darbuotojų santykius, kad jie galėtų samdyti tinkamus žmonių tipus ir taip pat pašalinti galimas esamų darbuotojų problemas.
Bendradarbiavimas
Vienas iš būdų, kaip požiūris turi įtakos tarpasmeniniams darbo santykiams, yra akivaizdus tuo, kad teigiamas požiūris gali sukelti darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimo jausmą. Gali būti pozityvus mąstymas ir požiūris į kiekvieną užduotį, turint „požiūrį“, gali būti infekcinis. Kalbant apie bendradarbiavimą projektuose, teigiamas požiūris gali paskatinti darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimą. Tie, kurie pradeda projektus, tikisi užbaigti projektą laiku ir teisingai, nepateiks jokių pasiteisinimų, kad darbas nebūtų atliktas. Tie, kurie bendradarbiauja tarpusavyje dėl tokių projektų, paprastai turi daugiau teigiamų santykių.
Skyrius
Darbuotojai, turintys prastą požiūrį į darbą ir užduotis, kurių jiems reikia, turės neigiamą poveikį aplinkiniams. Kaip teigiamas požiūris yra infekcinis ir plinta kitiems, taip pat ir prastos nuostatos neigiamai veikia darbuotojų santykius. Tai gali sukelti padalijimą darbo vietoje, todėl darbuotojams sunku bendradarbiauti vienas su kitu, nes prastas požiūris į tai, kaip jie elgiasi vienas su kitu.
Panašumas
Tyrimai rodo, kad panašaus požiūrio, teigiamo ar neigiamo darbo darbuotojai neišvengiamai pritraukia panašaus požiūrio žmones. 2010 m. Tarptautiniame leidinyje „Inovacijų, vadybos ir technologijos“ paskelbtas straipsnis atskleidžia, kad darbuotojai linkę plėtoti santykius su kolegomis, turinčiomis vienodą požiūrį į pasaulį. Pripažinimas, kad kiti turi panašų požiūrį ir vertybes, neišvengiamai sukurs potencialiai ilgalaikius santykius su šiais darbuotojais. Straipsnyje nurodoma, kad tokių santykių užmezgimas turi abipusį savigarbos didinimo efektą ir stiprina pritraukiančių asmenų įsitikinimus bei vertybes.
Komunikacija
Bendras požiūris ir vertybės gali sustiprinti tarpasmeninius darbuotojų santykius, atverdami ryšių linijas. Bendravimas yra labai svarbus ryšiams tarp žmonių augti, nepaisant to, ar jie yra kolegos. Tie, kurie turi pozityvų požiūrį ir yra atviri tarpasmeniniam bendravimui su kitais, bus veiksmingesni kuriant teigiamus tarpasmeninius darbo santykius. Tie, kurie turi neigiamą požiūrį, gali būti sunkiau bendrauti, nes jie linkę išjungti ar uždaryti save nuo bendravimo su kitais. Trumpai tariant, bendravimas, būtinas tarpasmeniniams santykiams, priklauso nuo darbuotojų požiūrio.
