Globalizuotoje aplinkoje, kur užsienyje mažas darbo užmokestis ir toliau mažina darbo užmokestį namuose, darbo santykiai tampa svarbesniu dalyku nei bet kada. Šiuo metu svarbi diskusijų tema - gerinti priemones, kuriomis vadovybė ir darbuotojai dirba kartu konkrečioje organizacijoje. Kai tik stiprios sąjungos buvo priverstos gerokai sumažinti savo veiklą, reaguojant į globalizuotą konkurenciją ir didėjančią integraciją bei ekonominį racionalizavimą namuose (žr. 2 nuorodą). Jei darbo santykiai turi pažangą, vadovybė turi suvienodinti savo vyresnio amžiaus priešišką požiūrį į organizuotą darbą.
Darbas stiprinant sąjungas. Šiandien vadovybei svarbu, kad vyresni prieštaringi santykiai tarp vadovų ir darbuotojų būtų modernizuojami, kad būtų skatinamas laipsniškas požiūris, kuriuo siekiama patenkinti kiekvieno poreikius (žr. 2 nuorodą).
Duok darbo jėga turi įtakos valdymo funkcijoms. Darbuotojai negali likti be galios, nesugebėdami pakeisti darbo vietos. Tai susiję ne tik su nuomos ir šaudymo procesu, bet ir dėl restruktūrizavimo, integracijos ir kompensavimo (žr. 1 nuorodą).
Įgyvendinti politiką, turinčią omenyje tai, ką reikia mąstyti. Globalizacija kelia grėsmę ir darbuotojams, ir valdymui, todėl solidarumas, o ne susiskaldymas, yra labai svarbus siekiant išlaikyti gerą darbo ir valdymo lygį. Įgyvendinant bendrovės mastu taikomas politikos kryptis būtina laikytis abipusio apgyvendinimo ir nuoširdumo (žr. 1 nuorodą).
Priimkite valstybės vaidmenį. Valstybė gali būti naudojama kaip priemonė, skirta patenkinti tiek vadovų, tiek darbuotojų poreikius, ir jos galią galima paraginti spręsti ginčus. Daugeliu atvejų valstybė turėtų būti įtraukta į politikos įgyvendinimą ir valdyti valdymą (žr. 1 nuorodą).
