Verslo pasaulyje darbuotojai dažnai tikisi dirbti kartu ir dirbti efektyviai kaip grupė. Dėl šios priežasties teigiami komandos ryšiai yra labai svarbūs verslo sėkmei. Jei esate atsakingas už žmonių komandą, vienas iš jūsų prioritetų turėtų būti teigiamų sąveikų ir ilgalaikių santykių skatinimas. Kai jūsų komandos nariai pradės kurti santykius tarpusavyje, visi pradės dirbti kartu, nes vienetas ir tikslai gali būti lengviau pasiekiami.
Skatinti grįžtamąjį ryšį ir bendravimą su komandos nariais. Jei esate komandos vadovas, reguliariai prašydami atsiliepimų, komandos nariai gali suprasti, kad jų nuomonė yra svarbi. Kai darbuotojai jaučiasi kaip jie vertinami, jie mėgsta būti komandoje.
Įgaliokite savo komandos narius priimti sprendimus pačių ir gauti projektus. Vietoj to, kad kiekvienas mažas grupės elementas būtų tvarkomas, leiskite kiekvienam asmeniui tvarkyti savo paties projekto dalį. Kai darbuotojai gali laisvai dirbti, nesirūpindami, kad kas nors per visą savo pečius žiūri, jie paprastai veiks geriau ir gerbs kiekvieną komandos narį.
Priimančiosios grupės veikla ne darbo vietoje. Nors norite, kad kiekvienas dirbtų vienas su kitu, taip pat svarbu užsiimti veikla ne darbo vietoje. Pavyzdžiui, kartą per mėnesį vakarienė gali būti geras būdas pažinti vieni kitus. Švęskite gimtadienius, šventes ir kitus ypatingus renginius.
Reguliariai renkite savo komandos narius. Pavyzdžiui, ryto susitikimas, kad įsitikintumėte, jog visi yra tame pačiame puslapyje, gali būti veiksminga strategija plėtoti santykius su savo komanda. Jei kiekvieną dieną praleidžiate kartu, tai sukurs bendrininkavimo jausmą grupėje.
Patarimai
-
Praleiskite laiko susipažinti su visais kitais savo komandos nariais. Grupės susitikimai ne visada yra geriausias būdas susipažinti su kuo nors.
Įspėjimas
Nors norite leisti savo darbuotojams tam tikrą laisvę, neduokite jiems per daug laisvės. Jūs vis dar turite nustatyti savo komandos narių terminus ir tikslus, kad jie galėtų juos atlikti.
