Įgūdžių trūkumo analizė yra vertinimo priemonė, skirta nustatyti asmens, grupės ar organizacijos mokymo poreikius.Analizė atskleidžia skirtumus tarp reikiamų ir esamų įgūdžių lygių ir rekomenduojamų strategijų skirtumams mažinti ar atotrūkiui pašalinti.
Įrankiai
Veiklos vertinimai, klausimynai, interviu ir diskusijos grupėje yra pagrindinės dabartinių įgūdžių lygio vertinimo priemonės. Prognozės, įmonės tikslai ir ilgalaikiai planai nurodo, kokie yra norimi įgūdžių lygiai.
Vertinimas
Palyginus du rezultatus, atskleidžiama kompetencijos spraga. Įvertintos įgūdžių sritys yra atsakomybė, pareigos, užduotys, funkcijos ir žinios.
Rekomendacijos
Išsami informacija apie įgūdžių lygio spragas informuoja instruktorių, vadovų ir darbuotojų atstovų diskusijas, kad būtų galima nustatyti reikalingos mokymo programos pobūdį.
Privalumai
Darbuotojų mokymo poreikių nustatymas ir šių poreikių tenkinimo būdai padeda vadovams planuoti, laiku valdyti ir atsižvelgti į biudžetą. Su tiksliniu mokymu darbuotojai gauna pasitenkinimą darbu, bendrovė optimizuoja žmogiškuosius išteklius, o gamybos lygis greičiausiai pagerės.
Papildomas naudojimas
Įgūdžių atotrūkio analizė taip pat gali atskleisti darbuotojų kompetenciją arba jos trūkumą, kuris galėtų reikšti, kad reikia pakeisti, skatinti ar siekti asmeninio augimo. Darbuotojas gali naudotis žiniomis apie įgūdžių spragą siekdamas tęsti mokymą išorinėje mokymo įstaigoje.
