Federalinis įstatymas neleidžia valstybėms pasiūlyti bedarbio pašalpų ieškovams, kurie yra bedarbiai dėl savo kaltės. Šiaurės Karolina, tai apima ieškovus, kurie buvo atleisti už savo buvusius darbdavius. Įrodinėjimo pareiga tenka buvusiam darbdaviui, taigi, jei valstybės užimtumo garantijų komisija negauna įrodymų, kad jums buvo atleista dėl priežasties, jūs vis tiek galite rinkti išmokas. Tačiau, jei jūsų darbdavys pateikia įrodymų, galite rinkti tik tuo atveju, jei galite pateikti daugiau įtikinamų įrodymų, kad jūs neužsidegėte dėl priežasties.
Atleistas
Išskyrus atvejus, kai yra sutarta, kurioje būtų nurodyta kitaip, darbų įstatymai leidžia darbdaviui ugdyti jus dėl bet kokios priežasties, kuri, jos nuomone, yra tinkama, išskyrus situacijas, kurioms taikomi kovos su diskriminacija įstatymai. Yra daug būdų ir priežasčių, dėl kurių reikia nutraukti darbą, tačiau atleidimas reiškia, kad priežastis, dėl kurios buvote paleisti, buvo dėl jūsų pačių veiksmų. Jums gali būti atleistos dėl prastų darbo rezultatų, pažeidžiant įmonės politiką ar bet kokį nusižengimą.
Bedarbio tinkamumas
Jei buvo atleistas iš darbo, paprastai negalite surinkti nedarbo. Bedarbio išmokos teikiamos tik tiems, kurie bedarbiai patys nėra kaltinami. Jei jūsų darbdavys atleido jus dėl priežasties, priežastis, dėl kurios atskirtas darbas, yra priskirtas jums. Priešingu atveju, jūs galėtumėte sąmoningai įveikti save ir tada rinkti mokėjimus iš valstybės. Užimtumo saugumo komisija įgyvendina šį įstatymą, peržiūrėdama kiekvieną paraišką dėl kvalifikacijos atskyrimo.
Tikrinimas
Kai kreipiatės dėl Šiaurės Karolina bedarbio išmokų, Užimtumo apsaugos komisija klausia, kodėl esate bedarbis. Tada jis kreipiasi į buvusį darbdavį, kad patikrintų priežastį. Jūsų buvęs darbdavio darbo užmokesčio mokesčio tarifas iš dalies pagrįstas buvusių darbuotojų, kurie surinko bedarbio pašalpas, skaičiumi. Taigi, ji yra suinteresuota išlaikyti nekvalifikuotus ieškovus iš surinkimo. Jei buvote atleistas, jūsų buvęs darbdavys atsakys į Jūsų pretenziją Užimtumo apsaugos komisijai.
Įrodymai
Kadangi jūsų darbdavys turi įrodyti, kad jūsų darbo atskyrimas neatitinka bedarbio pašalpų, Užimtumo apsaugos komisija paprašys, kad jūsų įrodymas, kad esate atleistas dėl priežasties. Jei jis negali pateikti įrodymų, galite gauti bedarbio pašalpą, nors ir buvo atleistas. Jei jūsų buvęs darbdavys gali pateikti tinkamus įrodymus, Užimtumo saugumo komisija suteikia jums galimybę pateikti savo įrodymus. Geriausias įrodymas būtų rašytinis bendravimas tarp jūsų ir buvusio darbdavio, kuriame nurodoma, kad priežastis, dėl kurios buvo nutraukta, nėra priskirtina jums. Taip pat galite pateikti notaro patvirtintą buvusio kolegos liudijimą, žinantį apie jūsų darbo atskyrimą.
