Jungtinių Valstijų darbo departamento apibrėžtas darbuotojas yra darbuotojas, kuriam mokama nustatyta darbo užmokesčio suma, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus ar atlikto darbo kokybės ar kiekio. Atlygintiems darbuotojams paprastai mokama nustatyto dydžio suma už kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį. Darbo užmokesčio dažnumas užmokestinamam darbuotojui gali skirtis nuo vienos savaitės iki vieno mėnesio. Darbuotojų darbo įstatymai nustato, kaip turi būti mokamas darbuotojas, ir ar darbuotojas turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius.
Reikšmė
Atlyginti darbuotojai turi žinoti darbo įstatymus, kad darbdaviai nebūtų išnaudoję jų, o darbdaviai turi suprasti savo teises ir pareigas, kad išlaikytų atitikimą ir išvengtų ginčų. Pavyzdžiui, svarbu suprasti, kad atlygintam darbuotojui turi būti mokamas visas jo atlyginimas už bet kurią savaitę, kurioje jis dirba. Darbuotojas turi žinoti tokią informaciją, kad užtikrintų, jog jis gali atpažinti, kai jis buvo sumokėtas neteisingai, o darbdavys turi žinoti įstatymą, kad užtikrintų jų laikymąsi.
Atleisti atlyginimai
Atlyginami darbuotojai paprastai laikomi atleidžiamais nuo mokesčių pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA). Kol darbdavys gali atleisti nuo mokesčio, darbdavys negali atimti iš darbuotojo darbo užmokesčio už darbą, kuris yra mažesnis už įprastą numatomą valandą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba mažiau nei 40 valandų, nes nėra darbo, ji vis tiek turi mokėti nustatytą atlyginimo sumą be sumažinimo. Tačiau ne visi atlyginami darbuotojai yra atleisti nuo mokesčio. Darbdaviai taip pat turėtų suprasti, kad darbo užmokesčio darbuotojų įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, Kalifornijos valstijoje visi atleistieji darbuotojai mokami atlyginimų pagrindu.
Nepriklausomi atlyginami darbuotojai
Kaip jau minėta, kai kurios valstybės reikalauja, kad atleistiems darbuotojams būtų mokamas atlyginimas. Tačiau kai kurie atlyginimo darbuotojai laikomi neapmokestinamais. Pavyzdžiui, nuo 2011 m. Gegužės mėn., Jei darbuotojui mokama mažiau nei 23 600 JAV dolerių per metus, arba 455 JAV dolerių per savaitę, šis darbuotojas yra laikomas neužtikrintu. Tai reiškia, kad, nors darbuotojas yra mokamas darbo užmokesčio pagrindu, ji turėtų teisę į viršvalandžių atlyginimą ir kitas FLSA apsaugos priemones, kurios būtų suteiktos darbuotojui, kuriam netaikomas reikalavimas.
Pareigos ir atlyginimai
Mokesčių testas ir atlyginimų testas yra du pagrindiniai metodai, kuriais remiantis nustatoma, ar atlyginęs darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio arba neapmokestinamas, kaip apibrėžta valstybės ir federaliniuose darbo įstatymuose. Norint nustatyti, ar atlygintinas darbuotojas turėtų būti laikomas neapmokestinamu ar neapmokestinamu, būtina atsižvelgti į vykdomas pareigas, o ne tik į pareigų aprašyme nurodytas pareigas.
