Lyderystės ugdymo specialistai paprastai yra atsakingi už organizacijos lyderystės ugdymo programų analizę, projektavimą, kūrimą, teikimą ir vertinimą. Lyderystės ugdymo specialistai planuoja, vykdo ir vertina seminarus, praktinius užsiėmimus ir savarankiškus mokymus, jei šios galimybės teikiamos įmonės darbuotojams. Mokymo, pokyčių valdymo, veiklos stebėsenos ir verslo suvokimo patirtis leidžia potencialiems kandidatams save atskirti pokalbio ir nuomos proceso metu.
Patirtis
Kandidatai į lyderystės ugdymo specialistą paprastai turi patirties dirbdami su skirtingomis įmonės organizacijomis, kad būtų kuriamos ir vykdomos vadovavimo plėtros programos. Mokymo projektavimo procesų patirtis, užtikrinanti efektyvų vadovavimo programų kūrimą, įgyvendinimą ir nuolatinį tobulinimą, leidžia kandidatams įrodyti, kad jie turi reikiamų įgūdžių darbui.
Įgūdžiai
Lyderystės ugdymo specialistams reikia įgūdžių vertinant dabartinius organizacijos veiklos rezultatus. Pavyzdžiui, atlikus apklausų, fokusgrupių ar pokalbių patirtį, gali padidėti kandidato sėkmės galimybė įgyti poziciją. Apklausų, leidžiančių vadovams įvertinti savo darbuotojus kritiniais įgūdžiais, susijusiais su vadovavimu, pvz., Įtaką, derybas, motyvavimą ir kitų kūrimą, atskleidimas gali atskleisti veiklos trūkumus, kurie yra mokymo planų rengimo pagrindas. Lyderystės ugdymo specialistai gali rašyti mokymosi tikslus, kurie efektyviai parodo, kokių įgūdžių dalyviai gali dalyvauti rengiant programas.
Matavimas
Metodų nustatymas, siekiant įvertinti vadovavimo programose dalyvaujančių dalyvių veiklą, paprastai apima veiklos metrikų peržiūrą. Lyderystės ugdymo specialistai turi turėti galimybę susipažinti su ataskaitomis, aiškinti prasmę ir pasiūlyti sprendimus, leidžiančius keisti darbuotojų elgesį.
Konkurencinis pranašumas
Vadovavimo plėtros programų finansiniams ir logistiniams aspektams valdyti reikalinga verslo sąsaja, susijusi su pramone, suderinta su pagrindine organizacijos veikla. Laikydamiesi dabartinių lyderystės ugdymo tendencijų, įskaitant pristatymo būdus, pvz., Nuotolinio mokymosi alternatyvas, naudojant interneto konferencijų programinę įrangą, leidžia lyderių ugdymo specialistų kandidatai atskirti save ir gauti konkurencinį pranašumą prieš kitus pareiškėjus.
Kvalifikacijos
Lyderystės ugdymo specialistų pareigoms paprastai reikalingas bakalauro laipsnis arba kartais magistro laipsnis, turintis ne mažiau kaip penkerių metų patirtį vadovavimo mokymuose. Kai kurioms pozicijoms reikia patirties organizuojant organizaciją. Žmogiškųjų išteklių valdymo, pavyzdžiui, karjeros, veiklos valdymo ir darbuotojų išlaikymo, patirtis taip pat yra naudinga.
Rezultatai
Kandidatai turėtų sugebėti pateikti rezultatus įkvėpdami kitus darbuotojus siekti tikslų, priimti gerus karjeros sprendimus ir išnaudoti asmenines lyderio stiprybes. Pareiškėjai turėtų sugebėti kurti kursus, kurie leistų įvairiems besimokantiesiems pasiekti savo mokymosi tikslus, naudojant daugialypės terpės kursus, seminarus ir kitus sistemingus procesus, susijusius su mokymusi.
