Nebuvimo priežastys
Yra keletas priežasčių, dėl kurių gali prireikti atostogų, įskaitant motinystę, ligą, karinę tarnybą ar asmenines priežastis. Kai kurie iš šių lapų yra įtraukti į šeimos medicinos atostogų įstatymą (FMLA) ir paprastai yra darbuotojų darbo gairės. Kiekviena įmonė turi skirtingas gaires FMLA lapams, įskaitant darbo stažą, kurio reikia norint gauti, leistiną atostogų trukmę ir tt Ši informacija yra lengvai prieinama per bendrovės žmogiškųjų išteklių skyrių.
Priklausomai nuo jūsų darbo sąlygų, jūsų atostogos bus mokamos arba nemokamos (dauguma jų yra nemokamos). Mokami atostogų lapai apima netekimą, žiuri pareigą arba darbdavio prašymą dėl atostogų dėl sutartinių įsipareigojimų arba dėl to, kad darbuotojo darbo vieta yra renovuojama ir yra nenaudojama tam tikrą laiką.
Prašymas palikti
Pirmas žingsnis norint gauti atostogas yra prašyti jo iš savo darbdavio. Kiekviena įmonė turi savo patvirtintas tokio tipo užklausų procedūras, todėl geriausia pasiteirauti Žmogiškųjų išteklių skyriuje, kad sužinotumėte, kaip elgtis. Priklausomai nuo to, kokio dydžio ir kokio tipo įmonės dirbate, jums gali tekti parašyti laišką, kuriame prašoma jūsų atostogų, kol šis procesas oficialiai pradės veikti.
Paprastai susitiks su savo vadovu, vadovu ir žmogiškųjų išteklių administratoriumi, kad aptartumėte prašymo priežastis ir atsisakytumėte arba patvirtintumėte savo atostogas, ir užpildytumėte reikiamus dokumentus.
Išsami informacija
Atostogų lapai gali trukti nuo 1 iki 2 dienų iki kelių mėnesių, priklausomai nuo atostogų pobūdžio. Atostogų tikslas - gauti reikiamą laiką, neprarandant darbo. Nors dauguma atostogų yra nemokamos, tam tikros išmokos, pvz., Sveikatos draudimas ir pensinis santaupos, išliks atostogų metu, o darbuotojui reikės mokėti įmokas ir įmokas.