Daugeliui žmonių netikėtai prarandamas darbas yra trauminis, o kai kuriems - tai gali būti finansiškai niokojanti. Jei prarandate savo darbą, jūs ne visada liko be pinigų ar pagalbos. Jums gali būti suteikta teisė gauti atsiskaitymo ar išeitinės paketą, priklausomai nuo to, kodėl buvote paleisti. Suprasti skirtumą tarp šių dviejų gali padėti jums gauti visus pinigus, kurių nusipelnėte, kai staiga prarandate pragyvenimo šaltinį.
Atsiskaitymas
Įdarbinimai paprastai atsiranda, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir vėliau pareiškia pretenziją dėl darbdavio. Pavyzdžiui, dėl seksualinio priekabiavimo ar diskriminacijos atvejų pasiekiama daug darbo vietų. Darbo sutartyje darbdavys sutinka laikytis tam tikrų sąlygų buvusiam darbuotojui, paprastai apmokant tam tikrą pinigų sumą. Daugeliu atvejų atsiskaitymai atliekami ne teisme, padedant advokatams, nereikalaujama, kad darbdavys oficialiai pripažintų bet kokią kaltę ar pažeidimą, ir draudžia darbuotojui ieškoti tolesnės kompensacijos ar imtis teisinių veiksmų prieš darbdavį.
Išlaikymas
Išimties iš darbo užmokesčio paketai yra kompensacija, suteikiama atleidus iš darbo. Kai kuriais atvejais jūsų darbo sutartis ar atstovavimas profsąjungai garantuoja, kad gausite tam tikrą išeitį. Išlaikymo paketai skiriasi priklausomai nuo įmonės, kiek laiko buvote jūsų pareigose ir dėl atleidimo priežasties, tačiau paprastai jie apima tam tikrą atlyginimą, pavyzdžiui, vienkartinę išmoką, lygią jūsų darbo užmokesčiui tam tikrą laiką, taip pat kita kompensacija, pvz., sveikatos draudimo išmokų tęsimas arba kompiuterio išlaikymas. Daugeliu atvejų, kai sutinkate su išeitiniu paketu, jūs atleidžiate įmonę nuo bet kokių pretenzijų. Kitaip tariant, jei paimsite pinigus, negalite pareikšti ieškinio bendrovei dėl neteisėto nutraukimo ar kito neteisėto elgesio.
Nurodykite atsiskaitymą ar nuobaudą
Nesvarbu, ar nuspręsite priimti išeitinę paketą, ar ieškoti atsiskaitymo, priklauso nuo jūsų aplinkybių ir atleidimo priežasties. Jei esate įsitikinęs, galite įrodyti, kad jūsų įmonė užsiima tam tikra neteisėta veika - jei manote, kad jūs, kaip, pavyzdžiui, buvo atleistas dėl savo rasės ar lyties, - norėdami išspręsti gyvenvietę, ilgainiui gali būti suteikta daugiau pinigų. Norint surasti atsiskaitymą, dažnai reikia mokėti tam tikrus teisinius mokesčius, ir gali prireikti šiek tiek laiko ginčyti ir įrodyti savo bylą. Jei prarandate savo darbą dėl įmonės pardavimo ar susijungimo, sumažinimo ar kitokios priežasties, kuri nepatenka į įstatymo taikymo sritį, atleidimo iš darbo gali būti naudingiausia.
Mokesčių klausimai
Tiek atsiskaitymai, tiek atsiskaitymai turi finansinių pasekmių. Per trumpą laiką atsiskaitymų paketo priėmimas gali trukdyti gauti bedarbio pašalpas, o kai kurios išeitinės sutartys draudžia ieškoti nedarbo. Kiekviena valstybė turi savo taisykles dėl išeitinių paketų tvarkymo, tačiau daugeliu atvejų, jei turite teisę į nedarbą, jūsų išmokos bus atidėtos dėl išeitinės išmokos. Be to, pinigai, kuriuos gaunate iš bet kurio scenarijaus, yra apmokestinami. Priklausomai nuo to, kaip paskirstomi pinigai jūsų atsiskaitymui, kai kurios lėšos gali būti neapmokestinamos, o mokesčių tarifai skiriasi. Pavyzdžiui, jei gaunate pinigus už prarastus atlyginimus ir advokato mokesčius, darbo užmokestis yra apmokestinamas, tačiau mokesčio dalis nėra. Išeityje, pinigai ir išmokos, kurias gaunate, apmokestinamos kaip įprastos pajamos, o metų pabaigoje pasirodys jūsų W-2.
