Kai šeimoje žūva, darbuotojams gali tekti atsipalaiduoti nuo darbo. Nors įstatymai to nereikalauja, kompanijos dažnai padeda mokant laisvas atostogas netekimo ar laidojimo atostogų forma. Tai leidžia darbuotojams atlikti būtinus susitarimus ir lankyti savo mirusio šeimos nario laidotuves, paslaugas ar perėmimą.
funkcijos
Organizacijos darbuotojams teikia netekimo ar laidojimo atostogas mirčiai artimiausioje šeimoje. Tai paprastai apima sutuoktinį, vaikus, anūkus, tėvus, brolius ir seseris. Jūsų įmonės politikoje išsamiai aprašomi artimiausio šeimos nario apibrėžimai. Dauguma įmonių skiria ne daugiau kaip tris dienas apmokamų atostogų. Visos papildomos dienos mokamos kaip atostogų laikas arba gali būti atimamos be darbo užmokesčio. Kai kurie darbuotojai, pavyzdžiui, sutartys ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, negali gauti šios išmokos.
Tikslas
Paprastai įmonės moka netekimo mokestį, kad padėtų darbuotojams, patyrusiems asmeninį nuostolį dėl šeimos nario mirties. Mokamų dienų suteikimas leidžia darbuotojui ne tik pasibjaurėti, bet ir rūpintis praktiniais klausimais, nesirūpindamas savo darbu ar darbo užmokesčiu. Tai rodo organizacijos užuojautą ir rūpestį savo darbuotojais. Rašytinė politika užtikrina nuoseklų ir vienodą visų darbuotojų taikymą.
Procesas
Darbuotojai turi prašyti savo vadovo patvirtinimo, kaip ir kitų rūšių lapams. Vadybininkas gali paprašyti dokumentacijos, patvirtinančios mirties ir jūsų santykių su šeimos nariu. Vadybininkas paprastai turi teisę leisti papildomas dienas atsižvelgiant į kultūrinius lūkesčius, ritualus, laidojimo vietą, įsipareigojimus ir kitus veiksnius. Organizacijos dažnai skatina vadovus lanksčiau teikti papildomą laiką, žinodami, kad tai yra sunkus laikotarpis darbuotojui.
Apsvarstymai
Sąžiningos darbo standartų įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už nedirbtas dienas. Jokie federaliniai įstatymai nereikalauja, kad įmonės suteiktų netekimo atostogas, mokėdami ar be atlygio. Bendrovė teikia išmokas netekusiems nuostoliams išeiti iš savo valios arba kaip kolektyvinės sutarties dalį. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos atliktas 2008 m. Tyrimas parodė, kad 90 proc. Organizacijų teikia netekimo atostogas.
