Nuo 1964 m. Piliečių teisių akto federaliniai „Equal Employment Opportunity“ (EEO) įstatymai nuolat tobulino teisingumo ir lygių galimybių visiems darbo vietoje principus. Konkrečiau kalbant, įstatymai draudžia su darbu susijusią diskriminaciją, pagrįstą įvairiomis asmeninėmis savybėmis, pavyzdžiui, rasės, amžiaus, lyties, religijos ir tam tikrų sveikatos sąlygų.
Draudimas tyčinei diskriminacijai
Kai kurios diskriminacijos formos yra tyčiniai bandymai pažeisti lygių galimybių principus. Pavyzdžiui, vienas darbdavys visuomet gali mokėti vyrus daugiau nei moterys, o kitas gali atsisakyti apklausti neįgaliuosius darbdavius. Pagrindinis EIR įstatymų tikslas yra užkirsti kelią tokiam tyčiniam elgesiui. Šiuo atveju buvęs darbdavys pažeistų Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, o pastarasis pažeistų amerikiečių su negalia įstatymą..
Draudimas netyčia diskriminacija
Darbdavys gali imtis veiksmų, kurie nėra pagrįsti šališkumu, tačiau vis dar turi žalingą poveikį tam tikriems darbuotojams. Lygių galimybių įstatymai taip pat taikomi šioms netyčinėms diskriminacijos formoms. Pvz., Įstatymuose reikalaujama, kad darbdaviai turėtų pakankamai galimybių darbuotojams praktikuoti savo religijas darbo vietoje. Aprangos kodas, kuris draudžia visus galvos apdangalus ar reikalauja dirbti šventą dieną, tikriausiai pažeistų šį principą.
Platus aprėptis
Kitas svarbus EEO principas yra tas, kad tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje apsauga nuo diskriminacijos turėtų būti taikoma kuo daugiau darbo vietų. Keturi įstatymai taikomi visoms privačioms įmonėms, valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms bei švietimo įstaigoms, kuriose dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų: Piliečių teisių aktas, Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, Aktas dėl negalios ir genetinės informacijos nediskriminavimo aktas. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas apima daugybę kitų darbdavių, įskaitant privačias įmones, kuriose dirba ne mažiau kaip 20 darbuotojų.
Stiprus vykdymas
EĮO įstatymus federaliniu lygmeniu įgyvendina „Equal Employment Opportunity Commission“, o valstybės ir vietos lygiu paskiria sąžiningos įdarbinimo praktikos agentūras. Kiekvienas darbuotojas, kuris mano, kad patyrė diskriminaciją, turi teisę pateikti skundą vienai ar kelioms iš šių įstaigų. Jei laikoma, kad jos skundas turi nuopelnų, EEOC turi plačius įgaliojimus pradėti tyrimą arba imtis veiksmų teisme, nebent ginčas būtų išspręstas tinkamai.
