Amerikoje vykstantis neramus kova dėl lygių teisių 1950-aisiais ir 1960-aisiais lėmė nepalankią pokyčių bangą teigiama kryptimi. Vyrų, tokių kaip dr. Martinas Liuteris Kingas, Jr ir prezidentas Johnas Kennedy, darbas pavertė tautos požiūrį siekti nutraukti pilietinę neteisybę. 1972 m. „Equal Employment Opportunity Act“ įtvirtino atskaitomybę diskriminacijos darbe klausimais.
Istorija
1964 m. Pilietinių teisių įstatymas buvo priimtas siekiant užkirsti kelią amerikiečių diskriminacijai dėl religinio pasirinkimo, amžiaus, lyties ir rasės. Akto VII antraštinėje dalyje įsteigta Lygios užimtumo galimybių komisija, EEOC. Komisijai buvo pavesta ištirti ir tarpininkauti skundus dėl priekabiavimo ir diskriminacijos darbo vietoje, tačiau tol, kol nepriimtas 1972 m. Lygių galimybių užimtumo įstatymas, ji neturėjo jokios realios galios vykdyti pokyčius.
Teisminė galia
Iki 1972 m. Civilinių teisių grupėms EEOC buvo vadinama „dantų tigru“. Įstatymas įgaliojo Komisiją pateikti teisinius reikalavimus federaliniame teisme. Pagal EEOC, 1972 m. Pakeitimai buvo skirti suteikti Komisijai įgaliojimus „paremti“ savo administracines išvadas ir padidinti agentūros jurisdikciją ir pasiekiamumą.
Institucijos delegacija
1972 m. Buvo įsteigtos regioninių direktorių ir apygardų direktorių filialai, kurie padėjo palengvinti atvejų apkrovą, kuri buvo užpildyta daugiau nei 50 000 bylų. Įstatymas suteikė biurams įgaliojimus išduoti „protingą priežastį“ ir „nepagrįstą priežastį“, kad komisija jau būtų nustačiusi precedentą.
Lyginamos lygios teisės
1972 m. Lygių galimybių įstatymas išplėtė VII antraštinės dalies įgaliojimus įtraukti vietos, valstybės ir federalines įdarbinimo agentūras, kurios suteikė apsaugą dar 10 milijonų piliečių. Aktas sumažino minimalų darbuotojų skaičių nuo 25 iki 15, kuriuos darbdavys gali išlaikyti netaikydamas VII antraštinės dalies. Teisės aktai taip pat suteikė lygias teises švietimo įstaigose.
Moteru teises
Dėl 1972 m. Įstatymo EEOC pakeitė savo principus dėl moterų ir nėštumo darbo vietoje. Jis neleido darbdaviams priversti moteris išeiti iš darbo nėštumo metu arba nutraukti nėštumą.
