Subrangovo darbo sutartis

Turinys:

Anonim

Subrangovas yra individualus darbuotojas, kurį verslas įdarbina specializuotam verslui. Tai gali apimti darbą statybos ar plėtros svetainėje arba biudžeto valdymo planavimo ar technikos atlikimą vadovybės komandai. Kai subrangovą samdo įmonė, tarp šalių turi būti sudaryta darbo sutartis, kad susitarimas būtų teisėtas ir būtų apsaugoti abi šalys, jei susitarimas suklysta.

Apibūdintos užduotys ir atsakomybė

Subrangovo darbo sutartyje turi būti nurodyta, ko tikimasi iš samdomo subrangovo. Tai gali apimti kasdienius uždavinius arba galutinį projekto tikslą, kurį subrangovas įdarbina užbaigti. Kitos pareigos gali apimti pranešimą projekto vadovui vadovaujančiam asmeniui arba atnaujinimo ataskaitų rašymą verslo užsakymui, jei verslas yra mažas. Subrangovui dažnai reikia dažnai bendrauti su įmone, kad ji būtų informuojama per visą procesą.

Laiko rėmas ir mokėjimas

Kai subrangovas yra samdomas projektui ar darbui atlikti, bendrovė jam suteikia terminą. Tai dažnai yra norimas terminas, o subrangovui suteikiama idėja, kaip planuoti ir biudžetą užduotį ar projektą. Su pageidaujamo termino ir tikėtinų valandų sumos atlyginimu ar mokėjimu. Tai dažnai derasi tarp darbdavio ir subrangovo, o galutinis susitarimas bus įtrauktas į darbo sutartį.

Darbo vietos sauga

Kadangi subrangovas nėra susipažinęs su įmone prieš pasirašant darbo sutartį, bendrovė privalo informuoti jį apie saugos priemones ir atsargumo priemones, skirtas esamiems darbuotojams apsaugoti. Subrangovo darbo sutarties skyriuje apie darbo saugą gali būti pateiktas saugos įrangos, kurią visada turi naudoti subrangovas, sąrašas ir sąrašas procedūrų, kurių jis turi laikytis, kad būtų išvengta avarijos ar įvykus avarijai.

Subrangovo susitarimo legalizavimas

Subrangovo darbo sutartyje turi būti skyrius, kuriame apibendrinamos darbo sąlygos ir sąlygos. Šiame skyriuje turėtų būti nurodyta, kad subrangovas suprato viską, kas paminėta susitarime. Kai subrangovas pasirašė sutartį, jis patvirtino, kad jis supranta. Kitas skyrius turi paminėti, kad subrangovas ar darbdavys negali atlikti jokių pakeitimų, nebent abi šalys sutinka su pakeitimais. Jei pasikeičia ar keičiasi pradinė sutarties sutartis, abi šalys reikalauja parašo.