Darbuotojų susitikimai yra retai populiari veikla, ypač jei darbuotojai mano, kad tai yra laiko švaistymas. Pramogos padeda motyvuoti darbuotojus ir didinti moralę darbo vietoje. Galų gale, tai yra daug lengviau būti kūrybingais ir norintiems išspręsti konfliktus, kai jums patinka dirbti. Gerai apgalvota veikla darbuotojų susitikimuose sukuria teigiamą darbo kultūrą, kuri, tikiuosi, suteiks didesnį našumą.
Penny jūsų mintims
Skatinkite savo darbuotojus geriau pažinti vieni kitus, žaisdami įdomų, įžvalgusį žaidimą. Padėkite keletą monetų, pavyzdžiui, centus, į mažą dubenį. Įsitikinkite, kad metų monetos yra jūsų komandos gyvenime.
Prieš pradėdami susitikimą arba pasibaigus, pasakykite kiekvienam darbuotojui, kad jis išrašo monetą. Be to, jis ar ji turės pasidalinti gyvenimo įvykiu arba kažką svarbaus, kurį jie perėjo tais metais. Tai gali būti puikus ledo pertraukiklis ir netgi atnešti humoro į konversiją. Be to, tai leidžia lengviau įsisavinti save.
Nusodinta sala
Paprašykite savo komandos narių nurodyti vieną knygą ar muzikos albumą, kurį jie norėtų turėti su jais, jei jie būtų sunaikinti dykumos saloje. Tai padės jums geriau pažinti juos ir įgyti gilesnį įžvalgų apie jų gyvenimo būdą ir asmeninius interesus. Jūs niekada nemanote, kad jūsų IT vaikinas, kuris visada yra rimtas ir organizuotas, mėgsta roko muziką tiek daug!
Ar tu veikiau?
Geras būdas sužinoti daugiau apie darbuotojus ir tai, ko jie tikisi iš jūsų, yra viską paversti žaidimu. Padalinkite kambarį dviem juostelėmis. Įdėkite popieriaus pastabas su abiem pusėmis ir pasitenkinkite savo darbuotojus, kad pasirinktumėte jų atsakymus.
Pavyzdžiui, galite užduoti tokius klausimus kaip „Ar norėtumėte dirbti iš namų ar atvykti vėliau darbe?“. arba „Ar norėtumėt pirmenybę teikti mėnesio apdovanojimui ar darbuotojui?“
Tiesa ir liūdesys
Kaip komandos formavimo veikla, darbas mažose grupėse arba visas personalas gali dirbti kartu. Kiekvienas žmogus verčia verpalą apie tam tikrą jo gyvenimo aspektą, pavyzdžiui, atostogas, koledžo patirtį ar jaunatvišką nesutarimą. Dalis istorijos bus teisinga ir dalis bus melas. Jo kolegos išsiaiškins, kuri istorija yra melas. Darbuotojai daugiau sužino apie savo kolegas ir supranta vienas kitą labiau asmeniškai.
Žmogaus žodžių kūrimas
Kaip būdas pagerinti bendravimą ir bendradarbiavimą, kiekvienam asmeniui, atvykstant į posėdį, pateikite abėcėlės raidę. Leiskite penkioms minutėms ar bet kuriam laiko paskirstymui pasirinkti, kad grupė susitiktų suformuoti penkių iki septynių raidžių žodį.
Kiekvienas darbuotojas turi eiti aplink kambarį ir surasti kitus žmones su raidėmis, kurios gali suformuoti žodį. Balsuokite už labiausiai humoristinį žodį ir apdovanokite paprastus prizus, tokius kaip saldainiai ar raktų grandinės.
Mnemoninė veikla
Ši atminties veikla suteikia darbuotojams galimybę prisiminti pagrindinę informaciją. Sukurkite faktus, kuriuos norite prisiminti ir kurti humoro būdus, kaip juos prisiminti, pvz., Numerio numerius, žodžių apibrėžimus ar konkrečią įmonės politiką. Mnemoninio įrenginio, kuriuo prisimenamas licencijos numeris BMH270, pavyzdys yra „Mano„ Honda “į„ Seven Oaks “.
Poros ar grupės gali sukurti juokingus mnemoninius prietaisus tiems patiems ar kitiems faktams; po to perskaitykite juos grupei, kad pasiektumėte humoristinį nukreipimą. Perkelkite įgūdžius, kuriuos išmoksite, svarbesniems informacijos vienetams per visą organizacijos spektrą.
Dainuojančios dainos
Šis įdomus žaidimas yra tinkamesnis per pietų pertrauką, nes jis užima daugiau laiko. Parašykite komiškas dainas pagal darbo vietos problemas, motyvacines išraiškas ar projektą, kuriame dirbate. Organizatorius gali teikti muziką populiarioms dainoms ir kiekviena grupė dainuos savo pasirinkimu.
Iššūkis sukurti ir bendradarbiauti tarpusavyje gali pagerinti savigarbą ir darbuotojų santykius. Šio tipo veikla plečia jūsų komforto zonos ribas ir gali padėti jums tapti vertingesniu darbuotoju.
