Nesvarbu, ar samdote kažką vienkartiniam darbui, ar pradedate savo verslą, turėsite parengti darbo sutartį, kurioje aiškiai nurodomos sąlygos, kuriomis darbuotojai samdomi. Darbo sutartis gali būti paprasta, tačiau ji vis tiek turi apimti visus su darbu susijusius aspektus - nuo mokėjimo iki atsakomybės. Jei nepateikiama visa svarbi informacija, gali kilti teisinių veiksmų prieš jus, jei jūsų santykiai su darbuotojais vyks.
Parašykite vardus, tarp kurių yra sutartis, o tikėtina, kad jūs ir jūsų darbuotojas. Prie pavadinimų pridėkite savo pavadinimą, „darbdavį“ ir „darbuotoją“. Ir jei turite įmonės pavadinimą, įtraukite tai taip pat.
Parašykite darbo specifiką, į kurią įeina darbo pradžios ir pabaigos datos, mokėjimo grafikas (valandinis, mėnesinis ar metinis atlyginimas), pareigos pavadinimas ir pareigūnų numatomų pareigybių sąrašas.
Parašykite visas svarbias politikos sritis, susijusias su ligos ar atostogų dienomis, atostogomis ar motinystės atostogomis. Nurodykite, kaip šie prašymai ar įvykiai paveiks darbuotojo darbo užmokestį.
Parašykite skyrių, kuriame paaiškinamas sutarties nutraukimo procesas ir jo pasekmės. Įtraukite tiek, kokiomis sąlygomis jūs, kaip darbdavys, galite nutraukti sutartį, ir kokiomis sąlygomis darbuotojui leidžiama. Nutraukimo priežastys gali būti prievolės nebaigimas arba prievartos vykdymas.
Į sutarties apačią įterpkite tarpus, kad abi šalys pasirašytų sutartį, ir nurodykite sutartį virš jų įvestų pavadinimų.
