Darbdaviai, teikiantys darbuotojams mokymo ir plėtros galimybes, gauna aukštus ženklus ir dažnai yra žinomi kaip darbdaviai, nes jie investuoja į savo darbuotojų ateitį. Kai darbuotojai naudojasi kvalifikacijos kėlimo ir profesinio tobulėjimo privalumais, darbdaviai gali pasinaudoti geresniu pasitenkinimu darbu, darbuotojų našumu ir išlaikymo rodikliais. Darbdavių teikiamo mokymo atveju geriausia žmogiškųjų išteklių praktika skatina abipusį rašytinį susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo, susijusio su mokymosi tikslais, rezultatais, karjeros keliu ir kompensavimo sąlygomis.
Suplanuokite susitikimą su darbuotoju, kad aptartumėte mokymo galimybes. Peržiūrėkite darbuotojų personalo bylą ir veiklos vertinimus. Paaiškinkite įmonės politiką, susijusią su mokymo ar profesinio tobulėjimo teikimu. Nustatyti abipusiai sutartus darbuotojų mokymo tikslus.
Perskaitykite visas tinkamų mokymo ir profesinio tobulinimo programas. Užtikrinti, kad darbuotojo darbas ir tikslai būtų pakankamas pagrindas įsitraukti į intensyvią mokymo programą ar universitetinius kursus.
Atlikti mokslinius tyrimus, kaip parengti susitarimą, kai darbdavys sumokės už mokymo programą ar universiteto mokslą. Ieškokite internetinių išteklių pavyzdžių susitarimams ir sutartims tarp žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų.
Parengti pagrindinę sutartį, kurioje būtų nurodyti darbuotojų susitikime ir naujausiuose veiklos įvertinimuose nustatyti profesiniai tikslai. Apibūdinkite mokymo rūšį ir mokymosi tikslus. Jei darbuotojas dalyvauja universitetiniuose kursuose, išvardykite kursus, kredito valandas ir dalyką. Įtraukti mokymo trukmę arba semestrų skaičių, kurį darbuotojas lanko universitete.
Nurodykite norimus darbuotojo mokymo rezultatus. Intensyvioms mokymo programoms reikalauti, kad darbuotojas pateiktų užpildymo įrodymus. Universitetinių kursų atveju pageidaujamas rezultatas gali būti minimalus laipsnis, pvz., B. Įtraukti sąlygas, kuriomis darbdavys nutraukia mokymo subsidiją arba kai darbuotojas privalo grąžinti įmonę, pvz., Nesugebėjimas užbaigti kursinių darbų.
Pasiekite „Internal Revenue Service“ interneto svetainę ir ieškokite informacijos apie švietimo pagalbą kaip apmokestinamąsias pajamas. Į susitarimą įtraukite pareiškimą, kuriame nurodoma, kuri šalis yra atsakinga už mokestines pasekmes dėl švietimo pagalbos.
Apskaičiuokite darbuotojo įdarbinimo trukmę, kad būtų galima pagrįsti mokymo ar mokymo programos trukmę. Kai kuriose darbdavių ir darbuotojų sutartyse darbuotojas, kuris gauna naudos iš darbdavio subsidijuojamo mokymo, turi likti įmonės darbe mažiausiai laiko. Įtraukti darbuotojo darbo sąlygas ir sąlygas, jei ji atsistatydina iš bendrovės, prieš įvykdydama sutarties sąlygas.
Baigti sutartį ir vėl susitarti su darbuotoju, kad aptartumėte darbdavio teikiamos mokymo sąlygas. Gauti darbuotojo parašą ir pateikti jai sutarties kopiją. Įdėkite kitą kopiją darbuotojo personalo byloje.
