Darbuotojų moralas gali padaryti ar nutraukti jūsų verslą. Darbuotojai, turintys didesnę moralę, turi geresnį požiūrį, palaiko aukštesnį klientų aptarnavimo lygį ir yra produktyvesni. Kita vertus, bloga morale sumažina efektyvumą ir produktyvumą, greitai sklinda per organizaciją tik iš nedaugelio nepatenkintų darbuotojų, jei jie nebus patikrinti.
funkcijos
Darbuotojų moralė yra ne tik vienas dalykas, bet ir daugelis aspektų. Jūsų verslas gali gerai veikti vienoje srityje, bet vis dar turi mažą moralę, jei kitos sritys yra prastos. Šie aspektai apima pasitenkinimą darbu, darbo sąlygas, darbo krūvį ir sąžiningumą.
Privalumai
Laimingi darbuotojai yra produktyvūs darbuotojai. Darbuotojai, kurie teigiamai vertina savo darbą ir motyvuoja, linkę praleisti mažiau darbo dienų ir dirbti efektyviau, kai jie yra. Aukšta morale taip pat siejama su mažiau atliktų darbų klaidų ir mažiau nelaimingų atsitikimų darbe. Jūsų klientų aptarnavimas taip pat bus naudingas aukštai moralei, nes darbuotojai bus draugiškesni ir naudingesni dirbdami su klientais.
Klaidingi
Darbuotojų moralė yra ne visi, o netgi daugiausia - apie pinigus, o darbuotojų iškėlimas automatiškai nepagerins moralės. Tačiau moralė nukentės, jei darbuotojai bus per mažai apmokėti. Tačiau atvirkščiai netiesa, nes tolesnis kėlimas nepagerins moralės, jei darbo užmokestis yra teisingas. Vietoj to, darbuotojai gali labiau rūpintis nematerialiąja nauda, pavyzdžiui, darbo gyvenimo pusiausvyra ir atmosfera darbo vietoje.
Priežastys
Darbuotojų moralės sumažėjimą gali sukelti pasikeitimas jūsų įmonėje ar net už jos ribų. Blogas valdymas yra pagrindinė prastos moralės priežastis, ypač jei darbuotojai mano, kad valdymas yra nesąžiningas ar nepagarbus. Moralė yra mažesnė, jei bendrosios ekonominės sąlygos yra prastos, nes darbuotojai pradeda nerimauti dėl darbo saugumo ir ateities. Kultūros susidūrimai ir koregavimai po susijungimo ar kitų svarbių organizacinių pokyčių gali pakenkti moralei. Galiausiai prasta moralė gali prasidėti su vienu nepatenkintu darbuotoju ir skleisti kitiems.
Sprendimas
Pirmasis žingsnis kovojant su bloga morale yra spręsti jos priežastis, pvz., Blogą valdymą. Traukinio valdytojai elgiasi su darbuotojais sąžiningai ir pagarbiai. Bloga morale gali plisti, todėl sunku nustatyti priežastį, arba priežastis gali būti bendrosios aplinkybės, pvz., Prastos bendros ekonominės sąlygos. Tokiu atveju pasiūlykite savo darbuotojams papildomus privalumus, kad pagerintumėte moralę. Tai gali apimti laiką, galimybę dirbti iš namų, lanksčią grafiką ar paprastą pripažinimą, kai darbas yra gerai atliktas.
