Jei reikia samdyti naują darbuotoją, svarbu sužinoti kuo daugiau informacijos apie kandidatus, kuriuos ketinate dirbti. Vienas iš dažniausiai pasitaikančių būdų, kaip darbdaviai gauna informaciją apie potencialius darbuotojus, yra patikrinimas prieš įsidarbinimą, kuris gali apimti kelių tipų foninius patikrinimus.
Baudžiamojo fono patikrinimas
Daugelis darbdavių, dalyvaujančių atrankiniame patikrinime, atlieka nusikalstamus galimų darbuotojų patikrinimus. Baudžiamieji foniniai patikrinimai suteikia informaciją apie asmens nuosprendžius, bankrotus, mokesčių areštus ir ieškinius. Kai kurios valstybės leis įmonėms, kurioms reikalingas didesnis saugumas, pvz., Bankai, apsvarstyti darbo kandidatų nusikalstamą istoriją, todėl prieš įgyvendindami šią atrankos priemonę turite kreiptis į savo valstybės įstatymus.
Kredito čekiai
Darbdaviai tikrina potencialius darbuotojus, kad gautų informaciją apie savo skolas ir patikimumą atliekant mokėjimus. Tačiau teisingo kredito ataskaitų įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai, prieš tikrindami savo kreditą, gautų raštišką potencialaus darbuotojo sutikimą. Jei atliksite patikrinimą prieš įsidarbinimą, atlikdami patikrinimą ir nuspręsite nenorite samdyti asmens pagal ataskaitoje pateiktą informaciją, turite pateikti jam ataskaitos kopiją ir informuoti jį apie savo teisę ginčyti informaciją.
Lie Detector Testai
Pagal Darbuotojų poligrafijos apsaugos įstatymą dauguma privačių darbdavių negali atlikti potencialių darbuotojų melo detektoriaus testų. Tačiau kai kurių pramonės šakų darbdaviai, pvz., Apsaugos tarnybos, šarvuotos automobilių paslaugos ir pramonės šakos, kurios tvarko receptinius vaistus, gali teisiškai reikalauti, kad potencialūs darbuotojai atliktų melo detektoriaus testus. Kadangi šie testai ne visada yra patikimi, nedaugelis darbdavių juos naudoja prieš atranką.
Kiti apribojimai
Įstatymas neleidžia darbdaviams patekti į potencialių darbuotojų medicininius įrašus ar švietimo įrašus. Kai kuriais atvejais darbdavys gali naudotis potencialaus darbuotojo kariniais įrašais, tačiau darbdavys turi turėti raštišką sutikimą. Darbdaviai gali gauti informaciją apie potencialių darbuotojų bankrotus ir darbuotojų kompensacijų istoriją, nes jie yra vieši įrašai. Tačiau darbdaviai negali diskriminuoti dėl bankroto, ir jie gali naudoti tik informaciją apie darbuotojų kompensavimo ataskaitą, jei jie gali įrodyti, kad potencialaus darbuotojo sužalojimas trukdytų darbui.
