Vienas iš būdų, kaip smulkios įmonės įdarbina talentingus ir motyvuotus darbuotojus, yra pasiūlyti išsamų kompensavimo ir išmokų paketą, kuris darbuotojams, turintiems konkurencinį atlyginimą už darbą, ir papildomų lengvatų darbuotojams ir jų šeimoms. Kompensacija apima bet kokią garantuotą ir rezultatais pagrįstą atlyginimą, kurį bendrovė siūlo kasdieniam darbui, o nauda papildomai suteikia darbuotojams piniginių ar nemonetinių pranašumų - sako Misūrio valstybinis universitetas. Teisiniu požiūriu, mažos įmonės turi suteikti darbuotojams tam tikras išmokas, kurios padengia nedarbą ir negalią nuo su darbu susijusių incidentų. Tačiau siūlant įvairias neprivalomas išmokas taip pat galima pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, išlaikyti darbuotojų įsipareigojimus verslo tikslams, gerinti darbuotojų moralę ir paversti bendrovę išsiskiriančią iš konkurentų.
Patarimai
-
Darbuotojų kompensacija - tai piniginių kompanijų, kurios moka už darbuotojų darbą, įskaitant bet kokius papildomus patarimus, premijas ir komisinius, ir išmokas sudaro papildomos lengvatos, pvz., Sveikatos draudimas, mokestis už mokslą, išėjimo į pensiją planai ir apmokamas laikas.
Kompensacijos ir išmokų apžvalga
Darbuotojo kompensaciją ir išmokas sudaro pinigai, kuriuos jie uždirba už jų nuolatinį darbą, taip pat papildomos piniginės ir nepiniginės išmokos, viršijančios jų užmokestį. Kompensacijos apibrėžimas apima darbuotojo garantuojamą atlyginimą arba valandinį atlyginimą, bet kokį skatinamąjį atlyginimą už viršvalandžius ir atostogas, uždirbtas premijas ir komisinius bei pardavimo ir aptarnavimo patarimus. Darbuotojo kompensacija taip pat skiriasi priklausomai nuo pareigybės, reikalingo išsilavinimo lygio, patirties ir atsakomybės lygio. Privalumai yra tai, ką darbuotojai gauna už standartinę kompensaciją. Pavyzdžiai apima tiek apčiuopiamą naudą, pvz., Įvairių draudimo ir pensijų planų pasirinkimo galimybes, tiek nematerialias privilegijas, pavyzdžiui, lankstų darbo pasirinkimą ir sveikatingumo programas.
Privalomos išmokos darbuotojams
Priklausomai nuo jų buvimo vietos ir darbuotojų skaičiaus, mažosios įmonės turi pasiūlyti savo darbuotojams specialiąsias išmokas invalidumo draudimui, darbuotojų kompensacijoms ir nemokamoms atostogoms bei šeimos ir medicinos klausimais darbo apsaugai pagal JAV Smulkiojo verslo asociaciją. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai valstybėse, tokiose kaip Kalifornija, Havajai ir Rodo sala, moka mokesčius už invalidumo draudimą, padengiantį dalį darbuotojo darbo užmokesčio, jei jie fiziškai negali dirbti. Visos įmonės turi pasiūlyti kiekvienam darbuotojui nedarbo draudimą ir darbuotojų kompensaciją už su darbu susijusius incidentus, nepaisant jų darbo valandų, o mažos įmonės, turinčios ne mažiau kaip 50 darbuotojų, turi suteikti reikalavimus atitinkantiems darbuotojams 12 savaičių nemokamų atostogų, kad atitiktų šeimos medicinos atostogas Aktas. Be to, smulkiojo verslo darbdaviai turi prisidėti prie darbuotojų išėjimo į pensiją, sumokėdami pusę savo Medicare ir socialinio draudimo mokesčių.
Mokamas laikas išjungtas ir 401 (k)
Viena iš labiausiai paplitusių nedidelių išmokų, kurias mažosios įmonės siūlo, yra apmokamos atostogų, ligų ir atostogų metu. Šis apmokamas laikas paprastai priklauso nuo darbuotojo darbo statuso, darbo laiko ir dirbtų valandų. Darbdaviai dažnai taip pat suteikia darbuotojams prieigą prie pensijų planų, tokių kaip 401 (k) planai ir įvairios individualios pensijų sąskaitos (IRA) galimybės. Mažos įmonės gali pasirinkti procentinę dalį, kuri atitiktų darbuotojų įnašus į 401 (k) planus, iki metinės ribinės sumos pagal JAV darbo departamentą. Be to, darbuotojai gali gauti tam tikras mokesčių lengvatas, kad jie prisidėtų prie IRA sąskaitos per savo darbdavį.
Sveikata ir sveikata
Nors nereikalaujama, smulkiojo verslo darbdaviai dažnai siūlo sveikatos draudimo planus, o mažos įmonės, turinčios ne mažiau kaip 50 darbuotojų, susiduria su mokesčių nuobauda už tai, kad to nedaro pagal Įperkamos priežiūros įstatymą. Papildomi draudimo ir dantų draudimo planai kartu su sveikatos taupymo planais padeda darbuotojams sumažinti prevencinės priežiūros ir gydymo išlaidas. Gyvybės draudimo planai gali suteikti tam tikrą saugumą darbuotojų šeimoms mirties atveju. Kiti sveikatingumo privalumai darbuotojai gali gauti sporto salės narius, įmonės sveikatingumo programas ir laisvalaikio veiklą, kad darbuotojai būtų aktyvūs.
Kitos išmokos Darbdaviai gali pasiūlyti
Mažos įmonės gali įtraukti papildomą kompensaciją ir išmokas, kad padėtų darbuotojams tobulinti savo įgūdžius ir jaustųsi įgalioti savo darbe. Pavyzdžiui, darbuotojai gali gauti prieigą prie mokymo programų ar mentorystės, kad galėtų išmokti iš patyrusių specialistų ir pasiruošti akcijoms. Bendrovės taip pat gali pasiūlyti lanksčias darbo galimybes, pvz., Nuotolinį darbą ir lankstų darbo grafiką, arba net teikti vaikų priežiūros paslaugas, kad padėtų darbuotojams su šeima. „Lumen Learning“ teigia, kad kitos išmokos gali apimti nemokamų pietų teikimą, darbuotojų iškėlimą į socialinius renginius ir darbuotojų aprūpinimą norima įsigyti norimą įrangą, pavyzdžiui, naują kompiuterį ar planšetinį kompiuterį.
