Darbo vietų kandidatų grupės susiaurinimas paprastai prasideda nuo pradinių interviu. Tai gali būti trumpas ir saldus, atsižvelgiant tik į pakankamai laiko, kad galėtumėte jaustis kiekvienam potencialiam darbuotojui. Tačiau, kai buvo nustatytas rimtų kandidatų sąrašas, išsamūs interviu rodo aiškesnį vaizdą, kas gali būti tinkama pozicijai.
Neskubėk
Išsamus pokalbis užima daug laiko ir turėtų būti atliekamas be pertraukos. Jame taip pat turėtų būti keleto darbuotojų apklausos. Surinkite interviu komandą, renkant žmogiškųjų išteklių ir kitų atitinkamų padalinių atstovus. Pakvieskite kai kuriuos veteranų darbuotojus praleisti laiką su perspektyvomis ir pateikti atsiliepimus. Planuodami pokalbį su kandidatu, pasakykite jam, kiek laiko manote, kad visas procesas bus priimtas, kad jis galėtų užblokuoti reikiamą laiką. Paruoškite visų apklausos dalyvių tvarkaraštį, kad kiekvienas žinotų laiko grafiką ir galėtų likti kelyje.
Klausimai
Išsamus pokalbis yra laikas rinkti informaciją apie atitinkamą kandidato patirtį. Klausimai turėtų būti istoriniai, o ne hipotetiniai. Kitaip tariant, užuot pateikę kandidatui, kaip jis galėtų susidoroti su situacija, prašyti konkrečių pavyzdžių iš savo ankstesnio darbo.
Nors praeities patirtis yra labai svarbi, klausimai apie ateitį yra tokie pat svarbūs. Paklauskite kandidato, ką ji įsivaizduoja savo kitą poziciją, kaip ji gali taikyti savo talentus ir patirtį, kokie yra jos ilgalaikiai tikslai ir kaip ji mato save kaip tinkamą atvirai pozicijai.
Asmenybė
Kandidatas, turintis atitinkamą patirtį, aukščiausio lygio mokslininkai ir visi teisingi atsakymai, vis dar negali būti tinkamas darbuotojas. Išsamus pokalbis turėtų apimti klausimus, iškylančius į kandidato asmenybės bruožus. Taip pat turėtų būti laikas stebėti jo elgesį. Sukurkite patogią atmosferą, leidžiančią gynybai nusileisti ir skatina dalyvauti pokalbyje. Pradėkite interviu su šviesiu pokalbiu, kad sukurtumėte rapportą. Tai paskatins griežtesnius klausimus, kurie bus pateikti pokalbio metu.
Patarimai
Nors išsamus interviu grindžiamas dideliu kiekiu laiko, jis turi būti sutelktas į kokybę. Parengti klausimus, planuoti tinkamus žmones ir surinkti kuo daugiau informacijos.
Surinkus interviu komandą, nurodykite lūkesčius. Negalima manyti, kad kiekvienas darbuotojas yra patyręs interviu meną. Pateikite imties klausimus, bet planuokite strategiją, kad klausimai nebūtų dubliuoti.
Venkite bauginančių grupės interviu.
Nebijokite gilintis, kai diskutuojate apie atitinkamą ankstesnių darbo vietų patirtį. Užduokite klausimus, kurie pavers keletą akmenų ir švelniai kasti, kad išgautumėte kuo daugiau informacijos.
