Interviu ar apklausos dalyvis gali užduoti konkrečius klausimus pokalbio metu. Kiekvienas klausimas turi atskirą tikslą atskleisti informaciją apie jus ir jūsų įgūdžius. Šie klausimai gali būti taikomi jūsų gebėjimui atlikti daugiafunkcinį darbą, nes pozicija gali būti sudėtinga ir reikalauja, kad jūs vienu metu spręstumėte kelias užduotis ar projektus. Užuot atsakę tik į tai, kad sugebate atlikti daugiafunkcinį darbą, pateikite pavyzdžių, kaip spręsti įvairias situacijas ir projektus.
Pirmenybė teikiama kasdieninėms užduotims
Tikimasi, kad bus paklausta, kaip planuojate, organizuojate ir nustatote prioritetus savo užduotims bet kurią dieną. Jei pozicija reikalauja daug pastangų ir tuo pačiu metu reikia dirbti, darbuotojas nori žinoti, kaip vienu metu elgiatės su daugeliu užduočių. Nors kai kurios užduotys gali būti naudingesnės, darbuotojas nori užtikrinti, kad jūs galite suplanuoti svarbiausius jūsų dienos tvarkaraščio elementus. Paaiškinkite, kaip vertinate užduotis ir kaip planuojate kasdienę veiklą. Atsakymai gali apimti planavimą į priekį, įvairių galimybių ir sprendimų analizę ir darbo krūvio didinimą.
Projekto daugiafunkcinis darbas
Kitas klausimas, kurį gali užduoti samdytojas, yra tai, kaip planuojate ir nustatote prioritetinius uždavinius ir tvarkaraščius vienam projektui, kuris gali užtrukti kelias dienas ar savaites. Šis klausimas ypač taikomas vadovaujančioms pareigoms. Atsakymas turėtų būti sutelktas į kiekvieno skyriaus individualių poreikių klausymą projekte, kaip analizuoti galimas rizikas ir spręsti problemas ar problemas, o projekto etapuose nuolat judėti.
Konkretūs pavyzdžiai
Nors pirmiau minėti du klausimai susiję su daugiafunkcinio darbo planavimo aspektais, darbuotojas gali paprašyti konkrečių pavyzdžių, kaip jūs anksčiau tvarkėte kelis projektus. Pateikite situacijų, kuriose vienu metu reikėjo tvarkyti kelis projektus, pavyzdžius, kai vienu metu reikėjo teikti pirmenybę užduotims ir pareigoms. Taip pat pateikite informaciją apie savo rizikos vertinimus, todėl visi projektai ir užduotys bus baigtos laiku ir tiksliai.
Kita perspektyva
Kadangi jūsų daugiafunkciniai gebėjimai ir gebėjimai gali smarkiai paveikti kitus įmonės darbuotojus ir darbuotojus, jūsų ankstesni vadovai ar viršininkai gali turėti nuomonę apie jūsų daugiafunkcinius gebėjimus. Darbuotojai gali paprašyti paaiškinti, kaip ankstesnis vadybininkas ar viršininkas paaiškins jūsų daugiafunkcinius įgūdžius, pvz., Tvarkydamas kelias užduotis ir tenkindamas visus darbo reikalavimus. Prieš pateikdami galutinį atsakymą, trumpai paaiškinkite savo daugiafunkcinių situacijų kontekstą.
