Jie aptaria pokalbius su vandens aušintuvais, komiškomis juostomis ir - ypatingais atvejais - žiniasklaidoje. Blogi darbuotojai gali padaryti biurą nemalonia vieta, sumažindami darbuotojų moralę ir našumą. Nagrinėjant šių probleminių specialistų charakteristikas, priežiūros institucijos gali padėti nustatyti, ar atėjo laikas imtis veiksmų, kad juos pašalintų iš darbo vietos.
Skųstis
Kai kurie darbuotojai negali rasti nieko teigiamo. Jie kritikuoja jų vadovus, įmonės biurą, kitus darbuotojus ir net klientus. Jie švelnina savo fizinę aplinką, dažnai neranda darbo vietos, biuro pertraukos, vonios kambariai ir apšvietimas yra nepakankami. Saulėtomis dienomis jie skundžiasi, kad yra pernelyg ryškūs, o lietingomis dienomis jie skundžiasi, kad saulė niekada nespindi. Apskritai jie ieško blogiausio visko.
Naysaying ir entuziazmo trūkumas
„Naysayers“ yra tie, kuriuos „po du tūkstančius priežasčių nuvalysite kiekvieną naują idėją“, - sako autorius ir darbo vietos ekspertas Roxanne Emmerich. Šį bruožą gali lydėti bendras entuziazmo trūkumas dėl darbo atsakomybės ir nenoras bendradarbiauti su naujomis iniciatyvomis.
Gossiping
Gali būti, kad spekuliuojama dėl „tikrosios“ priežasties, dėl kurios kažkas praleido, dalinosi informacija apie kolegos santykių problemas arba iškėlė nepatvirtintą galimybę atleisti darbuotojus. Vadovas Beth Weissenberger jį apibūdina kaip „kalbėdamasis tarp kolegų, vadovų ir vadovų apie su darbu susijusius dalykus žmogui, kuris negali nieko apie tai daryti“, pažymėdamas, kad jis naikina įmonės moralę ir efektyvumą. Tačiau tai apibrėžta, gandai nėra būdingi, kuriuos rasite geruose darbuotojams.
Žinoti viską
Šie darbuotojai turi geresnį, egotistinį požiūrį, sako žmogiškųjų išteklių vadovas Nancy Aldrich. Jų arogancijoje jie tiki, kad jie niekada negerai. Agresyvūs „know-it-alls“ gali būti stulbinantys, reikalaujantys, argumentuojami ir linkę į piktnaudžiavimą. „Sunkūs darbuotojai klesti dėl jų sukurto chaoso ir išeina iš savo kelio stumti žmonių mygtukus“, - sako Aldrichas.
Tingumas ir neatsakingumas
Tie, kurie nuolat vėluoja dirbti, praleidžia terminus ir praleidžia savo darbo laiką naršydami internete, yra tarp darbuotojų, turinčių tingumą ir neatsakingumą. Kai jie nesugeba užbaigti savo darbo, jie pasiteisina ir net kaltina kitus dėl jų nesėkmių. Jie mažai rūpinasi savo darbdavio sėkme, ir neatrodo, kad jie rūpintųsi savo profesine veikla.
