Daugelis įmonių veikia ir sėkmingai dirba dėl savo darbuotojų. Darbuotojai dažnai yra atsakingi už didžiąją dalį darbų, taip pat klientų pasitenkinimą ir produktų bei renginių kokybę. Be tinkamo mokymo, tiek nauji, tiek dabartiniai darbuotojai negauna informacijos ir tobulina įgūdžių rinkinius, būtinus jų užduotims atlikti maksimaliu potencialu.
Finansai
Be tinkamo mokymo įmonės gali prarasti darbuotojus. Tai gali įvykti dėl įvairių priežasčių, įskaitant nesugebėjimą tinkamai atlikti užduočių ir užduočių ir nesilaikyti įmonės taisyklių ir gairių. Kadangi naujų darbuotojų samdymas ir mokymas kainuoja daugiau nei paprastas mokymas, tinkamo darbuotojų mokymo trūkumas iš tikrųjų kainuoja įmonėms ir įmonėms pinigus.
Konfliktai
Jei mokymai dažnai ir efektyviai nevykdomi, nauji darbuotojai ir vyresnio amžiaus darbuotojai nėra mokomi ir nurodomi atlikti tokias pačias užduotis ir užduotis. Seni mokymo metodai pasenę, sukeldami nereikalingus konfliktus darbo vietoje. Kai darbuotojai nėra apmokyti, protokolas ir gairės, kurių jie turėtų laikytis, nėra aiškiai išdėstyti, sukuriant chaoso, painiavos ir konfliktų aplinką.
Gamybos sumažėjimas
Mokymas padeda darbuotojams sutelkti dėmesį į naujausius ir efektyviausius būdus. Be mokymo, darbuotojai greičiau ir efektyviau užpildys užduotis. Tai gali sukelti nerimą įmonės gamyboje, o tai savo ruožtu gali smarkiai sumažinti verslo pelną. Sumažinus pelną, sunkiau skirti laiko ir pinigų mokymui ir įmonės priežiūrai.
Klientų aptarnavimas
Jei darbuotojai nėra apmokyti arba jie nėra tinkamai apmokyti, jie patiria santykius su klientais. Darbuotojai, kurie nežino, ko jiems reikia, nesupranta, kaip bendrauti su klientais ir kaip klientui suteikti tai, ko jis siekia. Be darbuotojų mokymo, klientų pasitenkinimas dažnai mažėja, taip pat sumažėja įmonės pelnas.
