Pagrindinės kompetencijos yra veiksniai arba bruožai, kuriuos darbdavys ieško naujų darbuotojų samdant, o tai naudinga verslui. Kai kurios įmonės ieško naujų pagrindinių darbuotojų kompetencijos, kad įgytų didesnę vertę konkurentų rinkoje ir sukurtų naujus produktus, kurie išsiskiria. Kitos pagrindinės kompetencijos yra naudingos įmonėje, siekiant gerinti vidaus santykius.
Komunikacija
Efektyvus bendravimas yra pagrindinės kompetencijos pavyzdys, nes darbdaviai ieško šio įgūdžio ar funkcijos daugelyje naujų darbuotojų. Bendravimas yra svarbus tiek darbuotojams, dirbantiems su klientais, tiek tiems, kurie tiesiog bendrauja su vadovais ar kitais darbuotojais. Bendravimas apima gebėjimą kalbėti ir rašyti aiškiai, klausant klausimų, nesikreipiant į išvadas.
Kūrybiškas mąstymas
Kūrybinis mąstymas - tai gebėjimas šalinti naujus bendrų verslo problemų sprendimus, pvz., Produktų kūrimą, rinkodaros metodus, kokybės bandymus ir išskirimą iš konkurentų. Kai kurie žmonės stengiasi galvoti už lauko ribų, o kiti neturi problemų ieškant naujų kūrybinių sprendimų, kuriuos galima aptarti.
Komandos motyvatorius
Kai kurie darbuotojai dirba savarankiškai versle, tačiau darbdaviai dažnai ieško darbuotojų, kurie gali būti komandos motyvacija. Darbuotojai dirba kartu siekdami įmonės tikslų, nors projektai kiekvienam darbuotojui gali skirtis. Komandos motyvavimo metodai apima komandinio darbo skatinimą, kai lyderis yra, kai nė vienas jų nėra, įgalindami kitus, įkvepiant pasitikėjimą ir padedant kitiems išspręsti problemas, siekiant plėtoti savo įgūdžius ir požiūrį į skirtingas užduotis.
Savęs valdymas
Viena stipri pagrindinė kompetencija yra gebėjimas kontroliuoti save darbo vietoje. Žmonės, dažnai vadovaujantys, gali pasirodyti arogantiški kitiems, todėl komandos dvasia, o ne nepriklausomybė, gali pagerinti bendrą verslo veiklą. Savarankiško valdymo pavyzdžiai apima pasitikėjimą idėjomis, nepaprastai didelį pristatymą, efektyvų darbą be priešiškumo ir lankstumą bandant naujus metodus.
