Jei esate vadybininkas arba vyresnysis darbuotojas, atsakingas už naujų samdos darbuotojų mokymą, galite galvoti apie įvairius mokymo metodus, kurie juos supažindintų su naujomis darbo vietomis, taip pat suteiktų jiems tam tikrą patirtį dirbdami. Praktinis mokymas padeda komfortuoti naujus darbuotojus, parodydamas jiems, koks jų darbas bus. Daugelis darbuotojų mokosi greičiau, o ne stebėdami ką nors kito.
Darbo apmokymuose
Mokymas darbo vietoje (OJT) apima naujus darbuotojus, kurie stebi vadovus ir kitus darbuotojus, ir imituoja tai, ką jie daro norėdami užbaigti darbą. Naujos nuomos, vykstančios per EST, mokosi savo tempu ir turi daug galimybių užduoti klausimus, kai jie yra prižiūrimi. OJT apima pameistrystę ir savarankišką mokymąsi. Tai reikalauja, kad darbuotojai būtų motyvuoti mokytis ir aktyviai dalyvauti. Pameistrystė yra OLT subkategorija, kurioje stažuotojai mokami mokytis darbo vietoje ir greičiausiai samdomi po pameistrystės.
Modeliavimas
Modeliavimas dažnai susijęs su apmokyta grupe, praktikuojančia priimant sprendimus dėl realios situacijos. Tokio tipo mokymai reikalauja, kad instruktoriai paaiškintų galimas situacijas ir naujas samdas, kad galėtų ištirti šias situacijas ir galvoti apie tai, ką jie darytų ir kodėl. Vadovybė ir instruktoriai gali perimti savo sprendimus ir paaiškinti, kodėl ar kodėl jie nebuvo teisingi. Stažuotojai gali aptarti situacijas grupėse, kurios gali padėti jiems pažinti vieni kitus, arba gali dirbti vieni. Modeliavimas padeda stažuotojams įsivaizduoti galimas situacijas ir padėti jiems geriau suprasti savo padėtį ir procedūras.
Žaidimas vaidmenimis
Vaidmuo yra panašus į modeliavimą, išskyrus tai, kad stažuotojai turi prisiimti skirtingas pareigas ir bendrauti tarpusavyje taip, tarsi jie būtų darbo vietoje. Mokytojai paprastai priskiria kiekvienam stažuotojui požymį ir gali suteikti kiekvienam asmeniui informacijos apie jo pobūdį ir situaciją. Stažuotojai turi sugebėti veikti taip, kaip jie būtų, jei jie būtų situacijoje. Šis mokymo metodas sukuria bendravimo įgūdžius ir grupinę moralę, nes stažuotojai dirba kartu, kad išspręstų problemą arba spręstų situaciją.
Elgesio modeliavimas
Elgesio modeliavimas - tai metodas, kurio metu stažuotojai stebi vyresnio amžiaus darbuotojo ar instruktoriaus elgesį, kai susiduria su sudėtinga situacija, ir po to pakartoja elgesį. Tai interaktyvus pratimas, skirtas naujiems darbuotojams parodyti, kaip modelio darbuotojas veikia ir elgiasi draugiškose ir sudėtingose situacijose. Nauji darbuotojai gali praktikuoti tarpasmeninius įgūdžius, įmonės kalbą ir tinkamus temperamentus įvairioms situacijoms. Tai daro juos patogesnius, kai susiduria su darbo vietomis.
