Tikslai yra planuojami ir struktūrizuoti tikslai. Šie tikslai naudojami karjeros atnaujinimui, darbo vietoje, siekiant pagerinti aplinką ir bendradarbiavimą bei klasėje, siekiant pagerinti mokinių mokymosi procesą. Profesiniai tikslai gali būti sukurti komandinio darbo situacijoms, kad nustatytumėte gaires ir tikslus darbo vietoje, klasėje ar kitose situacijose, kai komandinis darbas yra svarbus.
Didėjančios nuomonės ir nuomonės
Vienas iš komandinio darbo tikslų yra padidinti visų darbe dalyvaujančių narių nuomonę ir nuomones. Kai kurie žmonės yra labiau dominuojantys nei kiti, ir dažnai jų nuomonė tampa pagrindiniais grupės vaizdais. Šis konkretus tikslas leidžia kitiems kalbėti ir dalintis savo perspektyvomis, todėl kiekvienas turi galimybę prisidėti. Tai naudinga tiek mokykloje, tiek įmonės aplinkoje.
Įsipareigojimas
Kitas bendras komandinio darbo tikslas yra likti pasiryžęs vykdyti užduotį ar projektą, net jei ne visi dalyviai sutinka su galutiniais sprendimais. Pvz., Daugelis žmonių gali prisidėti idėjų metu, tačiau projekto vadovas pasirinks tik vieną idėją ir tęs projektą. Šis tikslas užtikrina, kad niekas asmeniškai nepriims sprendimo ir stengsis užbaigti vadovo viziją.
Biudžetas ir laikas
Daugelis darbdavių dažnai siekia, kad bet kuris projektas ar užduotis būtų laikomasi tiek biudžeto, tiek nustatyto termino. Biudžetą dažnai teikia vadovai ar vadovai, todėl projekto valdytojas yra atsakingas už biudžeto išlaikymą ir jos laikymąsi.
Individualių darbuotojų tobulinimas
Komandą sudaro individualūs darbuotojai, kai kurie iš jų gali ieškoti daugiau atsakomybės ir mokymosi galimybių. Tikslas galėtų būti suteikti mokymosi galimybes konkrečioje užduotyje ir suteikti daugiau atsakomybės, kad darbuotojai gautų praktinį mokymą ir darbo patirtį. Toks tikslas gali pagerinti atskirų darbuotojų įgūdžius ir gebėjimus.
Našumas ir galutinis produktas
Kitas komandinio darbo tikslas - dirbti, kad būtų sukurtas funkcionalus ir gerai veikiantis galutinis produktas. Tai reiškia, kad reikia atlikti bandymus, rinkti tyrimus ir daryti viską, kas įmanoma, kad produktas būtų nuolat tobulinamas. Tikslas yra svarbus, nes kai kurie žmonės leis gaminiui tapti funkcionaliais. Tačiau tikslas siekia, kad darbuotojai nuolat dirbtų su juo, kad jis taptų geriausiu turimu produktu rinkoje.
