Darbo užmokesčio mokėjimas yra federalinės ir valstybinės teisės reglamentavimas. Tikrinimas, kurį sudaro darbo užmokesčio mokėjimas, vadinamas darbo užmokesčiu. Apmokėjimo čekių platinimo įstatymai garantuoja, kad darbuotojams mokama už darbą ar paslaugą, kurią jie suteikė bendrovei, ir kad jų darbo užmokesčiai neatimami. „Paycheck“ įstatymai taip pat reikalauja, kad darbdaviai informuotų darbuotojus apie visus atskaitymus, kuriuos jie gauna iš savo darbo užmokesčio.
Teisiniai atsiskaitymai
Kai gausite darbo užmokestį, jūsų bruto darbo užmokesčio ir grynojo darbo užmokesčio suma nėra tokia pati. Taip yra dėl to, kad pagal įstatymą jūsų darbdavys privalo atlikti tam tikrus atskaitymus. Šie reikalavimai apima federalinius ir valstybinius mokesčius bei socialinę apsaugą. Jei gyvenate mieste, kur reikalingi miesto mokesčiai, taip pat imami vietiniai mokesčiai. Teismai taip pat gali pavesti darbdaviams atimti atskaitymus už vaiko išlaikymą ar apdovanojimą, kuris buvo suteiktas. Kai kurie atskaitymai gali būti pašalinti iš jūsų darbo užmokesčio, nebent sutinkate su jais. Tai yra pinigai, kuriuos jūsų darbdavys mano, kad esate skolingas bendrovei, jūsų darbdavio dalis, išskaičiuojant mokesčius, ir sumos, kurias kitos šalys ar surinkimo agentūros mano, kad esate jiems skolingos, bet kurios dar nėra patvirtintos teismų, dėl kurių rinkti.
Nutraukti darbuotojai
Nors darbuotojai turi būti mokami įprastomis darbo dienomis, tai netaikoma darbuotojams, kurie buvo nutraukti. Kai kurios valstybės reikalauja neatidėliotino mokėjimo, tačiau kitos ne. Yra priežasčių, dėl kurių darbdavys gali turėti lėšų, ir jie neturi teisinės bausmės. Kai kurie darbdaviai tikrina, kol laikomasi darbuotojų vadove pateiktų gairių, pvz., Grįžimo į darbo vietą grįžimo įrenginiai, įranga, priklausanti įmonei, vadovai ir bylos.
Laikini darbuotojai
Dauguma laikinų darbuotojų mokami kas savaitę. Būdamas laikinasis darbuotojas, jums neužtikrinamas nuolatinis darbas ar darbas. Jei atsiranda galimybė, mokate už dirbtas valandas. Kalifornijoje yra įstatymas, kuriame teigiama, kad laikini darbuotojai, dirbantys kasdien, turi gauti darbo užmokestį kiekvieno užpildytos dienos pabaigoje, palyginti su mokėjimu kas savaitę.
Sukčiavimas
Sukčiavimas yra viena išimtis, leidžianti darbdaviui atsisakyti darbo užmokesčio. Jei darbuotojas suklastojo savo laiko lapą ar darbo valandas, darbdavys neprivalo mokėti už tas valandas, kurių jis faktiškai neveikė. Jei darbdavys nenurodo kitaip, pertraukos ar pietūs negali būti skaičiuojamos kaip dirbtos valandos. Darbdaviams, jei automatinis laikrodis nepraneša tikslios valandos, bendrovė gali būti laikoma atsakinga ir privalo mokėti darbuotojams nedelsiant už bet kokias nesumokėtas valandas. Bet kurios šalies pažeidimas yra baudžiamasis nusikaltimas ir baudžiamas teisme.
Patikrinkite platinimą „Nonemployees“
Darbdavys neturi leisti kitam, o ne darbuotojui, atsiimti savo darbo užmokestį. Kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojams, išskyrus darbuotoją, paimti čekį, nurodydami galiojantį identifikavimą ir pasirašydami formą. Darbdavys gali patirti teisinę pretenziją, jei darbo užmokestis patenka į neteisėtą asmenį. Todėl įmonės gali diktuoti, kad tik darbuotojas gali pasiimti savo darbo užmokestį.
