Darbuotojų sutartyje apibrėžiami vadovo ir darbuotojo darbo terminai. Į standartinę informaciją, įtrauktą į darbuotojų sutarčių sutartis, yra kompensacija, atsakomybė, konfidencialumo klausimai ir nutraukimo teisės.
Tipai
Nors sutartys dėl sutartys tradiciškai yra rašytinės, kai kurios valstybės mano, kad žodiniai susitarimai yra numanomos sutartys, turinčios teisinį statusą. Pagal „Find Law“, internetinį teisinės informacijos šaltinį, žodinis pareiškimas turi būti išmatuojamas, kad būtų laikomas numanomu darbuotojų sutartimi. Pavyzdžiui, žodinis susitarimas tarp laikraščio valdytojo ir rašytojo, sakančio „rašyti straipsnius laikraščiui“, nebūtų laikomas privaloma sutartimi, tačiau „rašyti tris straipsnius per savaitę“ galėtų būti laikoma numanoma sutartimi.
Reikšmė
Pagal „Find“ įstatymą, darbuotojai naudojasi nutraukimo teisėmis, numatytomis darbuotojų sutartyse, kad apsaugotų nuo neteisėto nutraukimo. Tuo pačiu metu darbuotojų sutartyse numatytos įdarbinimo sąlygos padeda užtikrinti, kad valdytojas gautų kokybiškas paslaugas iš savo darbuotojų. Be to, darbuotojų sutartyje numatytos nutraukimo teisės saugo vadovus nuo nesąžiningų neteisėtų nutraukimo bylų.
Apsvarstymai
Prieš pasirašant darbuotoją turėtų būti suteikta tiek laiko, kiek reikia, kad būtų galima perskaityti sutarties sutartį. Tai gali apimti laiko pasikonsultuoti su advokatu apie dokumentą.
