Korporatyviniame pasaulyje, nes dauguma žmonių ieško stabilaus, ilgalaikio darbo, ne visada yra praktiška samdyti darbuotojus labai trumpam laikotarpiui, arba gali būti patyrusių, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Tokiais atvejais įmonei kartais yra naudingiau ieškoti darbuotojų per darbuotojų nuomos sutartis. Šie teisiškai privalomi susitarimai turi naudos tiek darbdaviui, tiek darbuotojams, jei jie tinkamai įgyvendinami.
Apibrėžimas
Kaip paaiškino verslininkas, darbuotojų nuomos sutartys yra sutartys, kuriomis pirminė įmonė „išnuomoja“ darbuotojus verslui. Šia prasme darbuotojai yra traktuojami kaip ištekliai, kuriuos reikia paskirstyti. Šiose sutartyse pagrindinė įmonė yra atsakinga už daugumą užimtumo aspektų, tokių kaip darbo užmokestis ir mokesčiai, o verslas, kuriam išnuomojami darbuotojai, rūpinasi atlyginimais ir valdo darbuotojų darbą.
Turinys
Darbuotojų išperkamosios nuomos sutartys iš „Mobile Glaucoma Service“ ir „Wiamiam Keever“ iš „Cumberland School of Law“ rodo, kad darbuotojo nuomos sutarties turinys apima visas paslaugas, kurias darbuotojas turi suteikti darbdaviui. Darbuotojų nuomos sutartis taip pat diktuoja, kokie ištekliai ar kompensavimo formos darbdaviui turi suteikti darbuotojui. Kaip ir bet kuri kita nuomos sutartis, darbuotojų nuomos sutartys taip pat nurodo laiką, skirtą darbuotojo ir darbdavio santykiams.
Trūkumai
Pagal darbuotojų nuomos sutartis darbdaviai gali būti sunkiau nutraukti arba pakeisti darbuotojus, kurie pasirodo netinkami darbinei aplinkai, kurioje jie yra patalpinti, nes sutartis įpareigoja darbdavį darbuotojui teikti darbą sutarties galiojimo laikotarpiu. Darbuotojų nuomos sutartys taip pat nesuteikia darbdaviams tiek pat laisvės išlaikyti darbuotojus, nes pagrindinė bendrovė turi teisę neatnaujinti darbuotojo nuomos sutarties ir kadangi darbuotojai techniškai nėra darbdavio kompetencijoje.
Privalumai
Darbuotojų nuomos sutartys leidžia darbdaviams padengti laikiną darbo jėgos trūkumą, žinodami, kad darbuotojai per papildomą darbą per pirminę įmonę galės rasti papildomą darbą net ir pasibaigus darbuotojo nuomos sutarčiai. Verslininkas taip pat nurodo, kad darbas su pagrindine įmone gali sumažinti išlaidas, pvz., Darbuotojo kompensaciją. Galiausiai, kadangi pagrindinė įmonė rūpinasi dauguma administracinių pareigų, susijusių su darbuotojais, darbdavys turi daugiau laisvo laiko skirti kitoms verslo užduotims, pvz., Gamybos planavimui ar rinkodarai.
Apsvarstymai
Dauguma valstybių reikalauja, kad lizingo bendrovės būtų licencijuotos. Be to, nors darbdavys yra laisvas nuo daugelio su darbuotojais susijusių administracinių užduočių, darbdavys vis tiek privalo rūpintis darbuotojų gerove. Taigi darbdaviai turi nuodugniai ištirti, kokias lizingo bendroves jie naudoja, kad užtikrintų, jog lizingo bendrovė turi patirtį ir tinkamą požiūrį į darbuotojus elgdamasi sąžiningai pagal sutartį.
