JAV darbuotojų kompensavimo sistema buvo sukurta XX a. Pradžioje, siekiant užtikrinti, kad darbe sužeistų asmenų medicininė priežiūra būtų teikiama. Nors ši sistema vis dar veikia ir teikia daug žmonių pagalbos, yra daug problemų. Darbuotojų kompensavimo sistemos trūkumai gali būti rimti, tačiau juos galima ištaisyti taikant protingą reformų procesą.
Ginčai
Neretai darbdavys ginčija darbuotojo kompensacijos reikalaujančio darbuotojo reikalavimą. Darbdavio kompensacijos draudimo išlaidos padidės, jei turės daug pretenzijų dėl to. Kai taip atsitinka, byla turi vykti per teismo procesą, apimantį brangius teisinius mokesčius ir daug laiko. Daugelis nukentėjusių darbuotojų baigia laukti, kol jie galiausiai gauna reikiamą finansinę pagalbą.
Sukčiavimas
Kadangi gali kilti didelė problema, kaip išspręsti ginčytinus reikalavimus dėl darbuotojų kompensacijos, sukčiavimo problema taip pat yra didelė, kaip sistemos trūkumas. Galima pagaminti ar perdėti žalą, kad gautumėte darbuotojų kompensaciją. Nors neįmanoma tiksliai įvertinti sukčiavimo tempo, tai yra bendras skundas ne tik darbdaviams, bet ir socialiniams kritikams. Darbuotojų atlyginimo sukčiavimas kenkia sistemos socialiniam teisėtumui.
Vykdymas
Pagal federalinius ir valstybinius įstatymus kiekvienas darbdavys privalo mokėti visų savo darbuotojų atlyginimo draudimą. Deja, daugelis darbdavių laikosi šio įstatymo ir neteisėtai samdo darbuotojus, kurie laikosi savo knygų. Kai šie darbuotojai sužeisti, kaip jie dažnai daro, jie paliekami be reikalingos pagalbos. Kai kurios valstybės teikia specialias lėšas šiems darbuotojams padėti, bet kitos ne. Sunku įgyvendinti darbuotojų kompensavimo įstatymus.
Užimtumas
Darbuotojų kompensacijos gavėjų rimtas trūkumas yra tas, kad jis gali atgrasyti juos nuo tolesnio darbo. Daugelis gali manyti, kad jie ir toliau gauna kompensacijas darbuotojams, kurių jie turi susilaikyti nuo tam tikrų darbo vietų, kad būtų įrodyta jų traumų sunkumas. Jie taip pat gali turėti mažiau paskatų dirbti po to, kai gauna kompensaciją. Tai gali atbaidyti žmones nuo visiško potencialo realizavimo.
